一、没有签合同的临时工受伤了怎么赔
对于没有签合同的临时工受伤的赔偿问题，需根据具体情况进行判断。首先，若能证明存在事实劳动关系，一般可按照工伤赔偿标准进行赔付。用人单位应承担受伤临时工的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。其次，如果无法证明存在事实劳动关系，临时工可依据侵权责任向雇主主张赔偿。包括因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入等。在实践中，证明存在事实劳动关系可通过工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等证据。若无法明确责任主体，可考虑共同侵权的情形，由可能导致伤害发生的各方承担相应责任。总之，要根据具体情况综合判断并依法主张赔偿权益。
二、没有签订合同临时工被辞退怎么办
如果没有签订合同的临时工被辞退，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解辞退的原因以及是否可以给予一定的补偿或安排。
若协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的用工行为进行调查和处理，督促用人单位遵守劳动法律法规，保障临时工的合法权益。
同时，临时工也可以收集相关证据，如工作凭证（如考勤记录、工作邮件、聊天记录等）、工资发放记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，临时工需要提供充分的证据来支持自己的主张，仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决。
总之，没有签订合同的临时工被辞退后，应积极采取措施维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等途径来争取应得的补偿或解决纠纷。
三、临时工没签合同3年了怎么赔偿
临时工未签订劳动合同工作3年，可主张多项赔偿。首先，用人单位应支付未签劳动合同期间的双倍工资。从用工第二个月起至满一年的前一日，按每月二倍工资计算。若超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资，但仍可主张从满一年的次日起至解除劳动关系之日止的双倍工资。其次，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年工作年限，应支付三个月工资的经济补偿。最后，若临时工因工作原因遭受工伤等损害，用人单位还应承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴等。总之，临时工可通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位进行相应赔偿。
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