一、在一个单位干了30年临时工怎么办
若在单位工作30年为临时工，可采取以下措施维护自身权益：
首先，确认双方存在事实劳动关系。这30年间，虽为临时工，但有实际劳动付出，且接受单位管理、获取劳动报酬，符合事实劳动关系的构成要件。
其次，关注权益保障情况。例如单位是否依法为其缴纳社会保险。若未缴纳，可要求单位补缴。因为缴纳社保是用人单位的法定义务，这30年的社保缺失将影响劳动者后续的养老、医疗等保障。
再者，关于工资待遇。应参照单位同岗位正式工的工资水平，看是否存在不合理差距。若有，可主张同工同酬，要求单位补足工资差额。
最后，若与单位就上述问题协商不成，可通过法律途径解决。向劳动监察部门投诉，请求其对单位的违法行为进行查处；也可申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，通过仲裁裁决维护自身合法权益。
二、临时工干了十年公司不用了怎么办
若临时工为公司工作十年后被辞退，可采取以下措施维护自身权益：
首先，确认自身权益。尽管是临时工，但连续工作十年，已形成事实上的劳动关系。根据法律规定，用人单位不能随意解除。
其次，了解辞退原因。若公司以不合理理由辞退，比如无正当业绩考核、非因重大过错等，属于违法解除劳动关系。
再者，收集证据。包括工资支付记录，如工资条、银行转账明细；工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等能证明工作年限和岗位的材料。
然后，与公司协商。要求公司说明辞退理由，并提出合理补偿诉求，如按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查公司的违法辞退行为；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益，要求公司支付相应的经济赔偿等。
三、临时工在单位干了15年有什么说法
临时工在单位连续工作15年，存在多方面法律意义。
从劳动关系认定角度，即便当初以临时工名义用工，连续工作15年通常意味着已形成事实上的劳动关系。用人单位不能仅以临时工名义否定双方正式劳动关系的存在。
在社会保险方面，用人单位有义务为其补缴相应的社会保险费用，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险等。这是保障劳动者在养老、医疗、失业等情况下基本权益的法定要求。
关于劳动合同，根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以该临时工有权要求与单位签订无固定期限劳动合同。
若单位无故辞退该临时工，属于违法解除劳动关系，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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