一、职业病六级有2种赔偿标准
职业病六级的赔偿标准主要涉及以下两方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二是长期待遇。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、职业病矽肺工资怎么算
职业病矽肺患者的工资计算需分不同情况来看：
若劳动者被诊断患有矽肺后仍在原岗位工作，工资应按照正常出勤的标准发放，即按照其原工资待遇支付，不得因患病而降低工资。原工资通常包含基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资等特殊情况下支付的工资。
若因矽肺病情需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
当劳动者经鉴定被认定为伤残等级后，若退出工作岗位，将享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金等，具体金额根据伤残等级来确定。此后的工资待遇则按照相应的伤残津贴标准发放。
三、职业病矽肺病赔偿标准是多少
矽肺病作为职业病，其赔偿标准主要依据工伤赔偿相关规定，具体如下：
一是医疗费用，按实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因矽肺病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴，根据劳动能力鉴定结果确定伤残等级后，不同等级有不同标准。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由工伤保险基金按月支付。
四是一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，从工伤保险基金按伤残等级支付。
五是生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。
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