一、临时工辞工会扣工资吗
临时工辞职一般情况下用人单位不得扣工资。具体分析如下：
其一，若临时工与用人单位建立的是劳动关系，根据相关劳动法律法规，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。临时工正常辞职，付出了相应的劳动，用人单位应当按照约定支付足额工资，不得无故克扣。若用人单位克扣工资，临时工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁等途径维护自身权益。
其二，若临时工与用人单位建立的是非全日制用工等其他灵活就业形式，双方也应遵循平等、公平、合法的原则。临时工完成工作任务后，用人单位同样需按约定支付工资，没有合法合理的理由不得扣发。
不过，若临时工存在因自身过错给用人单位造成经济损失等法定情形，用人单位可按照规定从工资中扣除相应部分，但扣除部分不得超过工资的一定比例，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
二、临时工不小心摔伤了怎么办
临时工不小心摔伤后的处理方式，需分不同情况来看：
若是在从事雇佣活动中摔伤，根据相关法律规定，雇主应当承担赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若临时工自身对摔伤存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。
如果临时工是在为单位工作时摔伤，且双方存在事实劳动关系，那么可认定为工伤。单位应在规定时间内申请工伤认定，经认定为工伤后，临时工可享受相应的工伤待遇，如医疗救治、伤残津贴等，工伤保险基金将按规定支付相关费用，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担相应赔偿责任。
另外，无论哪种情况，受伤后都应及时就医治疗，保留好相关的病历、诊断证明、费用票据等证据，以便后续主张赔偿。
三、临时工的合同法律是如何规定的
临时工合同相关法律规定主要涉及以下方面：
（一）合同形式。临时工一般可签订非全日制用工劳动合同，此合同可以采用口头形式，双方也可协商采用书面形式。
（二）工作时间。非全日制用工平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
（三）劳动报酬。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，且结算支付周期最长不得超过十五日。
（四）社保缴纳。虽然是非全日制用工，但用人单位也应当为临时工缴纳工伤保险，其他社会保险可由劳动者自行缴纳。
（五）合同解除。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
总之，临时工合同在法律上有明确规定，旨在保障临时工的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。
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