一、工伤退休后有什么优惠政策吗
工伤退休后有一系列优惠政策，主要包括以下方面：
一是伤残津贴。一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二是医疗待遇。工伤职工退休后，旧伤复发需要治疗的，依然可以享受工伤医疗待遇，符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
三是辅助器具配置。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，退休后如有需要仍可按规定配置。
四是生活护理费。对于生活不能自理的工伤职工，退休后如果生活护理依赖程度依然存在，可按规定享受生活护理费，从工伤保险基金按月支付。
二、职业病和工伤的赔偿是一样的吗
职业病和工伤的赔偿并不完全一样，存在一定差异，主要体现在以下方面：
认定程序方面，工伤认定一般依据劳动者在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形。而职业病认定，需劳动者先进行职业病诊断，由专门的医疗机构根据相关标准诊断为职业病后，再申请工伤认定。
赔偿项目及标准上，二者有部分重合但也有区别。重合部分如都有医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。不同之处在于，职业病因长期接触有害因素致病，可能涉及后续长期的康复治疗费用、定期检查费用等。例如，尘肺病患者可能需长期进行肺部康复治疗。
此外，职业病赔偿中，若用人单位存在过错，如未提供必要防护措施，劳动者还可依法要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，这是与一般工伤赔偿有所不同的。总之，职业病和工伤赔偿在多方面存在差异。
三、申请工伤和职业病有什么区别
申请工伤和申请职业病存在多方面区别：
其一，认定条件不同。工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，比如在生产操作中不慎受伤。而职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，例如长期接触粉尘引发的尘肺病。
其二，申请流程不同。申请工伤认定，一般由用人单位或职工及其近亲属在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。申请职业病诊断，需向依法承担职业病诊断的医疗卫生机构提出，且要提供职业史、职业病危害接触史等相关资料，经诊断机构综合分析后作出诊断。
其三，鉴定机构不同。工伤认定由劳动保障行政部门负责，劳动能力鉴定则由劳动能力鉴定委员会进行。职业病诊断由取得相应资质的医疗卫生机构负责，诊断争议可由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门组织鉴定。
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来源：临律-申请工伤和职业病有什么区别，工伤职工和职业病患者享受什么待遇