一、职业伤害与工伤的区别
职业伤害与工伤存在一定区别，主要体现在以下方面：
概念范畴方面，职业伤害范围更广。职业伤害是指劳动者在生产劳动过程中，因接触职业性有害因素而导致的身体伤害或疾病，包括急性中毒、慢性职业病等各种因职业环境和工作条件引发的损害。而工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，重点在于工作过程中的意外伤害及因工作导致的职业病。
认定程序上，职业伤害的认定，尤其是职业病的认定，往往需要经过专业的医学诊断、职业卫生检测等多道严格程序，以确定伤害与职业因素的关联性。工伤认定则侧重于对工作时间、工作地点、工作原因等方面的审查判断。
赔偿责任主体与赔偿范围也有所不同。职业伤害赔偿可能涉及用人单位、相关责任方等多方主体，赔偿范围侧重于对劳动者因职业伤害造成的健康损害进行补偿和康复治疗费用等。工伤赔偿责任主要由用人单位承担，赔偿范围包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等多种项目。
二、在工厂被打了算不算工伤
在工厂被打是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在正常生产操作过程中，因制止他人违规操作、维护工作秩序等与他人发生冲突而被打，这种情况下被打与履行工作职责有直接关联，可认定为工伤。
二是若员工在工厂被打并非因履行工作职责，比如因个人恩怨、私人纠纷等与同事发生打斗而受伤，这种情形一般不能认定为工伤。因为此时受伤与工作本身并无必然联系。
此外，如果员工在上下班途中，在工厂区域内受到暴力伤害，通常也不属于工伤范畴，除非符合上述在工作时间和工作场所内履行工作职责受伤害的条件。
总之，在工厂被打是否算工伤关键在于受伤是否因履行工作职责导致，具体认定需结合实际情况并依据相关规定进行。
三、职业病等同于工伤吗对吗
职业病并不完全等同于工伤，二者存在一定联系和区别。
联系方面，职业病属于工伤的一种特殊情形。根据相关法律规定，职工患职业病的，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。因为职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，与工作环境和工作过程密切相关，所以从这个角度看，职业病在认定工伤范畴内。
区别方面，工伤的范围更为广泛。工伤除了包括职业病外，还涵盖了在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等多种情形。而职业病有其特定的致病原因，主要是因长期接触职业危害因素所致。
综上，职业病和工伤不能简单地划等号，需依据具体情况和相关法律规定进行准确认定和区分。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●职业伤害与工伤的区别是什么
●职业伤害与工伤的区别在于
●职业伤害保险和工伤保险
●职业伤害和工伤的区别
●职工工伤与职业
●工伤也称职业伤害是指
●工伤与职业病的区别
●职业伤害与工伤的区别在于
●工伤与职业病伤残鉴定标准
●工伤和职业病赔偿标准
●在工厂被打了算不算工伤事故
●在工厂被打了算不算工伤保险
●在工厂被打了怎么办
●在工厂被打了怎么维护权益
●在工厂被人打伤算工伤吗
●在工厂被员工打伤怎么赔偿法
●在厂里被打了怎么赔偿
●工厂被打能认定工伤吗
●在厂里被打了用报警吗
●在厂里被打了厂里有责任吗
来源：头条-职业病等同于工伤吗对吗，职业病也属于工伤?