一、临时工没签劳动合同怎么赔偿
临时工未签劳动合同，赔偿事宜如下：
首先，确认事实劳动关系存在。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在劳动关系。
其次，未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工第二个月起，最多支付十一个月。
再者，若用人单位违法解除或终止与临时工的劳动关系，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
临时工应及时收集证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、临时工没签协议有效吗
临时工未签协议也是有效的。即便未签订书面协议，但只要临时工实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。事实劳动关系与签订书面劳动合同的劳动关系具有同等的法律效力。
在认定事实劳动关系时，可参考多方面因素。一是工资支付凭证或记录，如工资发放的银行流水、工资条等，能证明用人单位向临时工支付报酬。二是工作证、服务证等能表明身份的证件，可显示临时工在用人单位工作。三是考勤记录，像打卡记录等能体现临时工的出勤情况。此外，其他劳动者的证言等也可作为参考。
临时工权益受法律保护，若用人单位侵犯临时工权益，如拖欠工资、不提供劳动安全保障等，临时工可通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
三、临时工没有签订合同犯法吗
临时工未签订合同是否违法需分情况判断。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果临时工实际为用人单位提供劳动，形成了事实劳动关系，但用人单位在规定时间内未与之签订合同，这是违法的。用人单位需承担相应法律责任，比如从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，向劳动者每月支付两倍的工资。
不过，若临时工以非全日制用工形式工作，双方可以订立口头协议，这种情况下不签订书面合同不违法。非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时。
所以，判断临时工未签合同是否违法，关键在于用工形式及是否符合法律规定的合同订立要求。
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