一、临时工没签合同一告一个准吗
临时工没签合同并非一告一个准，需根据具体情况分析：
（一）若临时工与用人单位存在事实劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与临时工订立书面劳动合同，临时工有权主张用人单位支付双倍工资。这种情况下，若临时工能提供如工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系存在的证据，胜诉可能性较大。
（二）若临时工与用人单位属于劳务关系。劳务关系主要是平等主体之间就劳务事项进行的约定，一般不受劳动合同法调整。此时，若临时工以未签劳动合同为由主张双倍工资等权益，通常难以得到支持。
总之，临时工没签合同能否胜诉，关键在于确定双方是劳动关系还是劳务关系，以及临时工能否提供充分证据证明其主张。
二、临时工没签合同违法吗
临时工没签合同是否违法，需分情况来看。
（一）若临时工属于非全日制用工形式。这种情况下，用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，此种情形下不签书面合同不违法。
（二）若临时工实际上构成了劳动关系，即劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，不签合同是违法的。
综上，判断临时工没签合同是否违法，关键在于确定临时工的用工形式。
三、临时工没签合同一告一个准吗,法律上该如何规定
临时工没签合同并非一告一个准，需根据具体情况依据相关法律规定来判断。
一方面，若临时工与用人单位形成的是劳动关系，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，临时工起诉要求支付双倍工资等合理诉求，通常会得到法律支持。
另一方面，若临时工与用人单位形成的是劳务关系，比如只是临时性、一次性提供劳务服务，双方并不具备劳动关系的特征，那么不适用劳动合同法关于签订书面劳动合同的规定，此时起诉要求未签劳动合同的相关赔偿等诉求，一般难以得到支持。
总之，关键在于准确判断临时工与用人单位之间的法律关系性质。
来源：头条-临时工没签合同一告一个准吗,法律上该如何规定，