一、员工被人打了算工伤吗
员工被人打了是否算工伤，需要根据具体情况判断：
1.若员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。例如，员工在工作中，因制止他人破坏公司财物的行为而被打伤，这种情况符合工伤认定条件。
2.若员工是因私人恩怨等与工作无关的原因被打，则一般不能认定为工伤。比如，员工在工作场所因与同事的个人矛盾而发生打斗受伤，就不属于工伤范畴。
3.在工作时间和工作场所内，若员工遭受暴力伤害，但并非因履行工作职责，而是其他突发情况，且与工作没有直接关联，通常也不算工伤。
认定工伤需要遵循相关法律法规和程序，员工或用人单位应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，由劳动保障部门进行调查核实后作出认定结论。
二、因干活腰疼可以申请工伤吗
是否能因干活腰疼申请工伤，需根据具体情况判断：
一是看是否符合工伤认定的基本条件。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，一般可认定为工伤。如果腰疼是在干活过程中，因从事本职工作直接导致的，比如搬重物等特定工作行为引发，有可能认定工伤。
二是需考虑是否存在特殊排除情形。若职工本身存在腰部旧疾，干活只是诱因，且无法证明干活与腰疼之间存在直接的因果关系，那么认定工伤可能存在困难。
三是申请工伤认定的程序。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
三、职业病和工伤认定有新规矩
职业病和工伤认定方面确实可能会随着社会发展和法律完善出现新规矩。
在职业病认定方面，新规矩通常会进一步明确职业病的诊断标准和程序。例如，对职业病危害因素的界定可能会更加精准，要求用人单位更规范地提供工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料，以确保准确判断劳动者所患疾病是否与职业暴露有关。同时，可能会强化诊断机构的责任，保障诊断的科学性和公正性。
工伤认定的新规矩可能聚焦在认定范围和申请时效等方面。认定范围上，会对一些特殊情形下是否属于工伤作出更细致规定，比如在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害的具体情形认定。申请时效方面，或许会强调用人单位和劳动者应在规定时间内及时申请，避免逾期影响权益。
总体而言，这些新规矩旨在更好地保护劳动者合法权益，促使用人单位履行相关责任，确保职业病和工伤认定工作更加规范、公正、高效。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工被人打了算工伤吗怎么赔偿
●员工被人打了算工伤吗
●员工被打属于工伤吗
●员工被人打了算工伤吗赔偿多少
●员工被打了怎么办
●员工被打了公司该承担责任吗?
●员工被打伤公司有责任吗
●员工被人打了算工伤吗
●员工被打如何处理
●员工被打公司要负责吗
●因干活腰疼可以申请工伤吗怎么赔偿
●因干活腰疼可以申请工伤吗
●因干活腰疼可以申请工伤吗赔偿多少
●干活腰疼算工伤吗
●干活腰疼还能继续干嘛
●因工作腰疼算不算工伤
●腰疼干活会加重是什么原因
●腰疼还得干活怎么办
●干活腰扭了算工伤吗
●工作腰痛还坚持上班吗
来源：临律-职业病和工伤认定有新规矩，职业病工伤认定程序怎样走