一、临时工受伤老板要负全责吗
临时工受伤，老板不一定需负全责。一般情况下，若临时工与老板存在劳动关系，在工作过程中受伤，老板应承担相应的责任。根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境，保障劳动者的人身安全。若因用人单位的原因导致临时工受伤，用人单位需承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等。
然而，如果临时工是因自身故意或者重大过失导致受伤，老板可根据具体情况减轻或免除责任。比如临时工在明知存在安全隐患的情况下仍继续作业，最终受伤，老板的责任可能会相应减轻。
此外，如果临时工是在非工作时间或非工作场所受伤，且与工作无关，老板通常无需承担责任。
总之，判断老板是否需对临时工受伤负全责，需要综合考虑临时工与老板之间的关系、受伤原因、受伤时间和地点等因素。若双方对责任认定存在争议，可通过协商或法律途径解决。
二、临时工受伤公司不管怎么办
临时工受伤后公司不管，可采取以下措施。首先，及时固定证据，如收集现场相关资料、就医记录、证人证言等，以证明受伤事实及与工作的关联性。其次，依据相关法律法规，向劳动保障行政部门投诉，要求其介入调查。劳动保障行政部门会对公司进行核查，责令公司承担相应责任，包括支付医疗费用、工伤待遇等。若公司仍拒绝履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿因工伤所遭受的损失，如医疗费、护理费、停工留薪期工资等。在申请仲裁过程中，需准备充分的证据材料，并严格按照仲裁程序进行操作。如果对仲裁裁决结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、做临时工受伤老板拒绝赔偿怎么办
若做临时工受伤老板拒绝赔偿，可采取以下措施。首先，保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能证明你与老板存在劳动关系以及受伤的事实。其次，及时向当地劳动保障监察部门投诉，告知其你的遭遇和相关证据，监察部门会对老板进行调查和督促。再者，若劳动保障监察部门协调后老板仍不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请仲裁时需明确阐述受伤经过、诉求及依据的法律规定等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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