一、临时工住院期间工资怎么算
临时工住院期间工资的计算，需区分不同情况：
首先，若临时工与用人单位存在劳动关系，且因工作原因受伤属于工伤。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
其次，如果临时工并非因工伤住院，而是自身疾病等原因。若其与用人单位签订的合同中有明确病假工资的约定，按约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。若无约定，通常也参照当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。
另外，若临时工只是临时性劳务关系，没有建立劳动关系，住院期间工资计算需依据双方劳务合同约定。若合同未约定，双方可协商，协商不成可通过法律途径，结合实际工作情况和公平原则来确定。
二、医院临时工工资标准
医院临时工工资标准并无统一固定数值，受多种因素影响。
从地区差异来看，经济发达地区的医院临时工工资通常高于欠发达地区。比如在一线城市，因生活成本高，临时工工资会相对较高，以保障其基本生活；而在三四线城市，工资水平则相对较低。
不同岗位性质也决定工资不同。技术含量高、专业性强的岗位，像医学检验、护理等岗位的临时工，工资会高于后勤保障类岗位，如保洁、保安岗位。这是因为对专业技能的要求不同，承担的责任和风险也有差异。
劳动强度和工作时长也是重要因素。若临时工从事高强度、长时间工作，如参与急诊值班等，工资会相应提高。
此外，医院自身的经济状况和政策也会影响工资标准。大型三甲医院资金相对充裕，可能在临时工工资上会更具竞争力；而一些小型医院则可能因资金有限，工资水平稍低。总体而言，医院临时工工资标准需综合多方面因素确定，大致在当地最低工资标准之上，根据具体情况有所浮动。
三、临时工工作期间住院怎么补偿
临时工工作期间住院，补偿问题需依具体情况判断。
首先，要确定是否属于工伤。若因工作原因受伤，应认定为工伤。可由用人单位在规定时间内申请工伤认定；用人单位未申请的，临时工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。
其次，补偿项目包括：医疗费用，凭有效票据，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，按伤残等级确定具体数额，从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇项目由用人单位承担。双方可先协商补偿事宜，协商不成，临时工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，需准备好能证明劳动关系、受伤情况等相关证据，如劳动合同、工资支付记录、医院诊断证明等，以维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●临时工住院期间工资怎么算的
●临时工住院期间工资待遇
●临时工生病住院单位给报销吗
●临时工住院可以报医保吗
●临时工突发疾病住院
●临时工突发疾病住院单位赔偿
●临时工看病费用报销吗
●临时工住院期间工资待遇
●临时工生病有工资吗
●临时工因自身疾病住院负责吗
●医院临时工工资标准2020
●医院临时工工资标准上海
●医院临时工可以转成正式工吗
●医院临时工工资标准是多少
●医院临时工工资标准表
●医院临时工工资标准最新
●医院临时工工资有多少
●医院临时工多少钱一个月
●医院临时工待遇2000低吗
●医院临时工怎么样
来源：中国法院网-临时工工作期间住院怎么补偿，临时工住院期间工资待遇