一、临时工扭伤医药费谁来承担
一般来说，临时工在工作过程中扭伤，医药费的承担主体需根据具体情况判断。
如果是因工作原因导致的扭伤，即从事与本职工作相关的活动时受伤，那么用人单位应当承担医药费。因为用人单位有义务为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护，员工在工作过程中受到的伤害通常应由用人单位负责。
但如果是临时工自身存在过错，如违反工作规定、操作不当等导致扭伤，用人单位可以根据过错程度适当减轻其承担的医药费责任。然而，这并不意味着用人单位可以完全免除责任，仍需对临时工的受伤承担一定的赔偿责任，只是赔偿比例可能会有所降低。
此外，如果临时工与用人单位之间存在劳务合同约定，且合同中明确规定了医药费的承担方式，那么应按照合同约定来确定由谁承担医药费。
总之，临时工扭伤医药费的承担问题较为复杂，需要综合考虑多种因素，以确定最终的责任承担方。
二、临时工在厂子脚扭骨裂缝怎么赔偿
临时工在厂子因脚扭骨裂缝，可从以下几方面主张赔偿。首先，应确定用人单位是否为其缴纳了工伤保险。若已缴纳，可依据工伤保险条例享受相关待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资按照原工资标准发放。其次，若用人单位未缴纳工伤保险，用人单位应承担全部赔偿责任，包括上述工伤保险待遇项目以及后续的康复费用、残疾辅助器具费等。再者，临时工需保留好相关证据，如就医病历、诊断证明、费用单据等，以证明其受伤的事实及相关费用的支出。同时，可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、临时工在工地崴伤了脚怎么赔偿
临时工在工地崴伤脚属于工伤范畴。首先，用人单位应当承担治疗工伤的医疗费用和康复费用等相关费用。包括前往医疗机构就诊的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以及后续进行康复治疗的费用。其次，用人单位需支付临时工停工留薪期内的工资福利。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定，在此期间，临时工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。最后，若临时工的脚伤经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，用人单位还应按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。具体的赔偿标准和金额需根据当地的工伤保险法规以及临时工的实际情况来确定。同时，临时工也应及时向用人单位报告工伤事故，并配合用人单位进行相关的工伤认定和赔偿程序。
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