一、职业病等同于工伤吗对吗
职业病并不完全等同于工伤，二者存在一定联系和区别。
联系方面，职业病属于工伤的一种特殊情形。根据相关法律规定，职工患职业病的，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。因为职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，与工作环境和工作过程密切相关，所以从这个角度看，职业病在认定工伤范畴内。
区别方面，工伤的范围更为广泛。工伤除了包括职业病外，还涵盖了在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等多种情形。而职业病有其特定的致病原因，主要是因长期接触职业危害因素所致。
综上，职业病和工伤不能简单地划等号，需依据具体情况和相关法律规定进行准确认定和区分。
二、职业伤害与工伤的区别
职业伤害与工伤存在一定区别，主要体现在以下方面：
概念范畴方面，职业伤害范围更广。职业伤害是指劳动者在生产劳动过程中，因接触职业性有害因素而导致的身体伤害或疾病，包括急性中毒、慢性职业病等各种因职业环境和工作条件引发的损害。而工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，重点在于工作过程中的意外伤害及因工作导致的职业病。
认定程序上，职业伤害的认定，尤其是职业病的认定，往往需要经过专业的医学诊断、职业卫生检测等多道严格程序，以确定伤害与职业因素的关联性。工伤认定则侧重于对工作时间、工作地点、工作原因等方面的审查判断。
赔偿责任主体与赔偿范围也有所不同。职业伤害赔偿可能涉及用人单位、相关责任方等多方主体，赔偿范围侧重于对劳动者因职业伤害造成的健康损害进行补偿和康复治疗费用等。工伤赔偿责任主要由用人单位承担，赔偿范围包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等多种项目。
三、职业病补偿和工伤区别
职业病补偿与工伤存在多方面区别：
其一，认定前提不同。工伤是因工作遭受事故伤害或者患职业病等，一般是突发的意外伤害事件导致；而职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，有长期接触特定有害因素的过程。
其二，认定程序有所差异。工伤认定通常需要提供事故发生的相关证据，如现场证人证言、事故报告等；职业病认定则需要有相关的职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测结果等，且往往要经过专业的职业病诊断机构诊断。
其三，补偿待遇略有不同。工伤补偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多种待遇；职业病补偿除了有类似工伤的补偿项目外，还可能涉及对职业健康损害的后续治疗费用等。
总体而言，职业病补偿和工伤虽有联系，但在认定和补偿等方面存在区别，劳动者应根据自身实际情况维护合法权益。
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