一、临时工有劳动法保障吗
临时工受劳动法保障。
在法律层面，不存在“临时工”这一正式称谓，所有劳动者，无论工作时间长短、用工形式如何，均受劳动法及相关法律法规保护。
从劳动报酬角度，用人单位需按约定及时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠，且工资不得低于当地最低工资标准。
在工作时间和休息休假方面，临时工同样享有相应权利。用人单位应保障其每日工作时间、每周休息天数符合法律规定，在法定节假日安排工作的，需依法支付加班工资。
劳动安全卫生方面，用人单位要为临时工提供必要的劳动保护条件，确保其在安全健康的环境下工作。
此外，临时工与用人单位建立劳动关系后，依法享有社会保险待遇，用人单位有义务为其缴纳各项社会保险。若临时工的合法权益受到侵害，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、临时工没有签劳动合同怎么处理
临时工未签劳动合同可按以下方式处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据对于维护临时工权益至关重要。
其次，与用人单位协商。向其表明未签合同的违法性，要求补签劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。协商过程中注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，督促补签合同并支付相应赔偿。
此外，也可申请劳动仲裁。提交仲裁申请，说明事实与诉求，由仲裁机构进行审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
用人单位不与临时工签劳动合同违反劳动合同法，临时工应积极运用法律武器维护自身合法权益。
三、临时工没签劳务协议需要赔偿吗
临时工未签劳务协议是否需要赔偿，需视具体情况而定。
若临时工提供劳务过程中，因接受劳务一方的过错导致临时工受到损害，接受劳务方应承担赔偿责任。比如，工作场所安全措施不到位致临时工受伤，接受劳务方要赔偿医疗费、误工费等合理损失。
若临时工自身存在过错，如违规操作导致自身受伤，按照双方过错程度分担责任。
关于未签劳务协议这一情况，虽未签协议不必然产生赔偿，但可能影响责任认定和权益保障。若因未签协议使临时工权益难界定，进而遭受损失，接受劳务方可能需承担一定赔偿责任。
总之，临时工没签劳务协议时，关键看是否因接受劳务方原因导致临时工损害、双方过错情况等，以此确定是否需要赔偿及赔偿范围。
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