一、找的临时工脚骨折了怎么赔款
首先，需要确定临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，根据《工伤保险条例》，用人单位应承担工伤赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
医疗费应按照实际发生的费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。住院伙食补助费通常按照当地规定的标准进行赔偿。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。停工留薪期工资按照原工资待遇发放。
如果临时工的伤残程度经鉴定达到一定等级，还应支付一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准和金额根据伤残等级等因素确定。
其次，如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么一般根据双方的过错来承担赔偿责任。如果用人单位对事故的发生存在过错，如提供的工作环境不安全等，应承担相应的赔偿责任；如果临时工自身存在过错，也应根据过错程度减轻用人单位的赔偿责任。
最后，在处理赔偿事宜时，双方应尽量协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，如劳动合同、医疗证明、工资单等，以支持自己的主张。
二、临时工在工地崴伤了脚怎么赔偿
临时工在工地崴伤脚属于工伤范畴。首先，用人单位应当承担治疗工伤的医疗费用和康复费用等相关费用。包括前往医疗机构就诊的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以及后续进行康复治疗的费用。其次，用人单位需支付临时工停工留薪期内的工资福利。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定，在此期间，临时工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。最后，若临时工的脚伤经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，用人单位还应按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。具体的赔偿标准和金额需根据当地的工伤保险法规以及临时工的实际情况来确定。同时，临时工也应及时向用人单位报告工伤事故，并配合用人单位进行相关的工伤认定和赔偿程序。
三、临时工自己崴脚了怎么补偿
临时工自身崴脚的补偿问题需根据具体情况判断。若临时工是在工作时间、工作场所因工作原因崴脚，且与工作存在关联，那么用人单位应承担相应责任。用人单位需负责其医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等。同时，在治疗期间，应支付临时工合理的停工留薪期工资，停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定。
若临时工崴脚并非因工作原因导致，而是其自身行为所致，如走路不小心等，一般情况下用人单位无需承担补偿责任。但如果用人单位存在管理不善等过错，导致临时工崴脚，例如工作场所地面湿滑未及时处理等，用人单位仍需根据其过错程度承担一定的赔偿责任，比如适当补偿部分医疗费用等。
总之，要确定临时工崴脚后的补偿事宜，需综合考虑崴脚的原因、用人单位是否存在过错等因素，通过与用人单位协商或通过劳动仲裁等途径来解决。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●找的临时工脚骨折了怎么赔款?
●临时工脚骨裂工伤赔多少钱
●在工地干临时工脚骨折了怎么解决
●临时工受伤脚趾骨折怎么赔偿
●临时工工地干活脚骨折应该得到多少赔偿
●找了个临时工把脚伤了怎么办
●临时工骨折怎么要求赔偿
●临时工脚骨裂工伤赔多少钱
●临时工脚后跟骨折怎么赔偿
●临时工脚趾骨折赔偿标准
●临时工在工地崴伤了脚怎么赔偿的
●临时工在工地崴伤了脚怎么赔偿多少钱
●临时工在工地受伤了怎么办
●临时工在工地上班受伤应该怎么赔偿
●临时工崴脚了怎么补偿
●工地上临时工受伤,向谁追索工伤赔偿?
●临时工在工地受伤算工伤吗
●临时工人在工地上受伤怎么赔偿
●临时工在工地干活摔伤怎么办
●临时工在工地受伤老板需要负责吗
来源：中国法院网-临时工自己崴脚了怎么补偿，临时工扭伤医药费谁来承担