一、做临时工二十几年了想不干了
若做临时工二十几年后打算离职，需依不同情形处理。
若是与用人单位存在劳动关系，以临时工身份持续工作多年，离职时：首先，应提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知。这是劳动者解除劳动关系的法定程序，遵循此规定可避免后续法律风险。其次，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者不仅可随时解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
若是以劳务关系提供临时性工作，离职则需看双方劳务合同约定。按合同约定的解除条件和程序操作，若合同无明确约定，一般应提前合理时间告知用工方，以便其做好工作交接安排，避免因突然离职给对方造成损失而引发纠纷。
二、干了20年还是临时工
工作20年仍为临时工这种情况在法律层面值得深入分析。首先，需明确“临时工”这一称呼在现行法律中并无对应概念。如今劳动关系分为全日制用工和非全日制用工。
若工作20年，应初步判断属于全日制用工。若用人单位一直以“临时工”定义，却未依法签订劳动合同、缴纳社保等，这存在诸多违法之处。
从劳动合同方面看，用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。工作满一年仍未签订书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
社保缴纳上，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社保，未缴纳的，劳动者可要求补缴。
劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，与用人单位协商解决，要求明确劳动关系、补缴社保等合法权益。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、70岁临时工摔死了赔多少钱
70岁临时工摔死的赔偿金额需综合多方面因素确定。
首先是赔偿责任的认定。若其受雇于单位，在工作过程中因工作原因摔死，单位可能需承担相应赔偿责任；若存在第三人侵权导致事故发生，第三人也要负责。
赔偿项目方面，主要包括丧葬补助金，通常按当地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，但因死者已70岁，可能在计算时会有特殊考量或按人身损害赔偿相关标准。还有供养亲属抚恤金，需根据其生前供养亲属情况确定。
人身损害赔偿情况下，还可能涉及医疗费（如有抢救等费用）、护理费、营养费等。另外，死者自身若对事故发生存在过错，也会适当减轻赔偿责任方的赔偿比例。具体赔偿金额需依据实际情况，通过收集相关证据，结合当地经济水平、具体赔偿标准等综合计算得出，必要时可通过法律程序解决。
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来源：中国法院网-70岁临时工摔死了赔多少钱，70岁临时工还可用吗