一、做临时工受伤老板拒绝补偿怎么起诉
当临时工受伤老板拒绝补偿时，可通过以下步骤起诉：
首先，收集证据。包括与工作相关的证明，如劳动合同（若有）、工资支付凭证、工作考勤记录等，以证明存在劳动关系；同时，保留受伤的相关证据，如就医病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等，证明受伤的事实及医疗支出。
其次，确定管辖法院。一般向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
然后，起草起诉状。起诉状应明确原告（受伤临时工）、被告（老板或用人单位）的基本信息，诉讼请求（要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费等各项损失），事实和理由（阐述受伤经过及老板拒绝补偿的情况）。
最后，将起诉状及相关证据提交给法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。法院会在受理后进行审理，依法作出判决。在诉讼过程中，应积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息。如果对法律程序或具体操作有疑问，可咨询专业律师获取指导。
二、临时工受伤老板不给医药费怎么办
临时工受伤老板不给医药费，可采取以下措施：
首先，固定证据。收集与受伤相关的一切证据，如工作时的照片、视频，受伤的现场情况，与老板或同事关于受伤事件的聊天记录等，这些证据对于后续的维权至关重要。
其次，与老板协商。尝试与老板进行友好沟通，明确告知其应承担的责任和义务，要求其支付医药费。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，如通话录音、短信等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其支付临时工的医药费等相关费用。
还可以申请劳动仲裁。准备好充分的证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求老板支付医药费及其他相关赔偿。劳动仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，裁决结果具有法律效力。
总之，临时工在受伤后应积极采取措施维护自身合法权益，不要因为自己的身份而放弃应得的赔偿。
三、打临时工受伤了对方老板要赔偿吗
如果打临时工受伤，对方老板通常需要承担赔偿责任。在法律上，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这是基于雇主对雇员在工作过程中的安全保障义务。
具体而言，老板需要赔偿因受伤而产生的医疗费用、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费等合理费用。这些费用是为了弥补受伤雇员因受伤而遭受的直接经济损失。
然而，如果临时工自身存在过错，如违反安全规定等，也可能会影响赔偿的数额。在这种情况下，法院可能会根据双方的过错程度来确定各自的责任比例，从而相应地减少老板的赔偿金额。
此外，如果临时工与老板之间存在劳动关系，还可以依据劳动法的相关规定进行索赔。如果只是劳务关系，则按照民事侵权责任的规定来处理。
总之，打临时工受伤后，老板一般需要承担赔偿责任，但具体情况需根据实际证据和法律规定来确定。
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来源：中国法院网-打临时工受伤了对方老板要赔偿吗，打临时工受伤了雇主不愿赔偿怎么办