一、公司临时工工资怎么入账的
公司临时工工资的入账方式，需根据具体情况来确定，主要有以下两种常见情形：
一是临时工与公司存在雇佣关系。这种情况下，临时工工资应按照工资薪金所得进行处理。公司需根据临时工实际提供劳务的时间和工作量，计算应支付的工资数额。在会计核算时，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”等相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬”科目。实际发放工资时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目。同时，公司还需按照规定代扣代缴临时工的个人所得税。
二是临时工与公司不存在雇佣关系。此时，临时工工资应作为劳务报酬进行处理。公司取得临时工提供劳务的发票后，根据发票金额借记“生产成本”“管理费用”等相关科目，贷记“银行存款”等科目。若支付给临时工的劳务报酬超过一定金额，公司还需履行代扣代缴个人所得税的义务。
二、工厂临时工受伤怎么赔偿法
工厂临时工受伤的赔偿，需根据具体情况确定：
一是若临时工与工厂构成劳动关系。工厂应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受相应工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若工厂未缴纳工伤保险，由工厂按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二是若临时工与工厂构成劳务关系。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若工厂存在过错，比如提供的工作环境或设备存在安全隐患等，需按过错程度赔偿临时工的医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等合理费用。
总之，临时工受伤后应及时就医并保留相关证据，以便后续确定赔偿责任和金额。
三、雇的临时工意外受伤怎么赔偿,没有买保险
在雇佣临时工且未购买保险的情况下，赔偿责任需根据具体情形确定：
一是双方若为劳务关系。提供劳务者自身遭受损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若雇主对临时工受伤存在过错，比如提供的工作环境、工具等存在安全隐患，未进行必要的安全培训等，需按过错程度赔偿临时工的医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等合理费用。若临时工自身对受伤也有过错，比如违规操作，可减轻雇主责任。
二是若构成事实劳动关系。即便未买保险，也应参照工伤保险待遇赔偿，包括工伤医疗费用、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。雇主需承担本应由工伤保险基金支付的部分费用。
总之，赔偿需综合考虑受伤原因、双方过错等因素。雇主应积极救治伤者，妥善协商赔偿事宜，若协商不成，临时工可通过诉讼等法律途径维护自身权益。
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