一、在工厂被打能否认定工伤事故罪
在工厂被打是否能认定为工伤，需要根据具体情况判断，而不存在“工伤事故罪”这一说法（你可能表述有误）。
如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，一般可以认定为工伤。例如，职工在正常生产作业中，因制止他人违反操作规程的行为而被打伤，这种情况下，受伤与履行工作职责有直接关联，符合工伤认定条件。
但如果是职工之间因个人恩怨、生活琐事等与工作无关的原因在工厂内发生打斗受伤，则通常不能认定为工伤。比如，两名职工因下班后打牌产生矛盾，在工厂内发生打斗致伤，就不属于工伤范畴。
另外，认定工伤还需遵循一定的程序。职工应及时向用人单位报告受伤情况，由用人单位在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况下职工本人或其近亲属等也可申请。相关部门会根据具体事实和证据进行认定。
二、工伤保险中断后钱能取出来吗
工伤保险中断后，钱一般是不能取出来的。具体分析如下：
工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障职工在遭受工伤时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。其资金主要用于支付工伤职工的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等相关待遇。
一方面，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。缴纳的费用进入工伤保险基金，该基金是专款专用，用于应对工伤风险，并非个人储蓄账户性质，所以不存在职工个人“取钱”的说法。
另一方面，即使工伤保险中断，之前缴纳的费用也已融入到工伤保险基金统筹管理中，不能随意支取。中断后，职工在中断期间若发生工伤，将无法享受工伤保险待遇，待重新参保并满足一定条件后，方可再次享受相应待遇。
总之，工伤保险中断后钱通常不能取出来，其主要是为了保障工伤职工权益而设立的一种社会共济制度。
三、职业病和工伤的性质一样吗怎么赔偿
职业病和工伤的性质并不完全一样。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。工伤则是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。虽然职业病也属于工伤的范畴，但工伤的范围更广，还包括其他各类因工作导致的意外伤害等。
关于赔偿方面：
一是认定程序。职业病需先进行职业病诊断、鉴定，再申请工伤认定；一般工伤则按规定直接申请工伤认定。
二是赔偿项目和标准。二者赔偿项目基本类似，都包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿标准依据伤残等级和当地相关规定执行。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。
三是赔偿主体。一般都是由用人单位承担赔偿责任，若用人单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付。
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