一、职业病可以自己申请吗
职业病是可以自己申请认定的。具体说明如下：
职工若认为自己患有职业病，可按规定程序申请职业病诊断与鉴定。首先，劳动者需准备好相关材料，一般包括职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料等。
然后，向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构提出申请。诊断机构在接到申请后，会组织相关专家，依据相关标准和规范，综合分析各种因素，作出诊断结论。
若劳动者对诊断结论有异议，还可在规定时间内，向设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门申请鉴定，对首次鉴定结论不服的，还可申请再鉴定。
需要注意的是，申请过程中要确保材料真实、完整，严格按照法定程序和要求进行，以保障自身合法权益。
二、职业病和职业病有什么区别
你可能表述有误，同一个概念不存在区别。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的认定需要满足一定条件。其一，患病主体必须是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者；其二，疾病必须是在从事职业活动过程中产生的；其三，病因是由于接触了粉尘、放射性物质及其他有毒、有害因素。
职业病的诊断有严格程序，通常由取得资质的医疗卫生机构依据相关标准进行诊断。诊断时会综合考虑劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等。
若劳动者被诊断为职业病，可依法享受相应的工伤保险待遇等权益保障，用人单位也需承担相应责任。
三、7级伤残职业病赔偿标准
职业病7级伤残的赔偿标准包含多个方面：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数计发，用于保障职工后续的医疗康复需求。
3. 一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。该部分由用人单位支付，是对职工因伤残影响就业给予的补偿。
4. 停工留薪期工资：职工因职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 其他费用：还可能包括医疗费、护理费、营养费、残疾辅助器具费等，按实际发生的合理费用支付，以保障职工因职业病受到损害后的正常生活和医疗需求 。
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来源：临律-7级伤残职业病赔偿标准，七级职业病赔偿多少?