一、临时工在工作受伤怎么赔偿
临时工在工作中受伤的赔偿问题，需根据具体情况确定：
一是若临时工与用人单位存在劳动关系。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级，再按照《工伤保险条例》规定，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。
二是若临时工与用人单位是劳务关系。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即需分析临时工受伤是自身操作失误、未按要求作业，还是用人单位未提供安全工作环境、防护设备等导致，据此确定双方责任比例，由用人单位按照责任比例赔偿临时工的医疗费、误工费、护理费等损失。
二、临时工在工厂摔伤怎么理赔
临时工在工厂摔伤后的理赔，需根据具体情况确定：
一是确认劳动关系。若临时工与工厂存在事实劳动关系，应认定为工伤。工厂需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级，按照《工伤保险条例》规定，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和工厂按规定支付。
二是若不存在劳动关系，而是雇佣关系。临时工摔伤，雇主即工厂应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等。具体赔偿数额，需根据实际损失及相关标准确定。
此外，若临时工自身对摔伤存在过错，可能会减轻工厂的赔偿责任。
三、临时工在公司受伤怎么赔偿
临时工在公司受伤，赔偿事宜按以下步骤处理：
首先，确认劳动关系。即便临时工未签订正式劳动合同，若能证明存在事实劳动关系，如考勤记录、工资发放凭证、工作证等，依然受法律保护。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，依据鉴定结果索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决，维护自身合法权益。
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