一、工伤单位发工资可以转微信吗
工伤期间单位发放工资，一般情况下可以通过微信转账的方式支付。
从法律层面来看，《工资支付暂行规定》明确了用人单位应将工资支付给劳动者本人，且可以委托银行代发工资，也可以通过其他合法途径支付工资。微信转账属于电子支付的一种方式，只要能确保工资准确、足额、及时地支付到工伤职工手中，且有相应的支付记录可查，就是一种合法的支付途径。
不过，从实践操作和管理角度出发，单位采用微信转账支付工伤工资时，应当注意保留相关支付凭证，如转账记录、聊天记录等，以证明工资已经支付，避免后续可能出现的劳动纠纷中因无法提供支付证据而处于不利地位。同时，还需确保转账对象准确无误，是工伤职工本人的微信账号，以保障工资支付的安全性和准确性。
二、在工厂被殴打是否可以认定工伤
在工厂被殴打是否能认定为工伤，需根据具体情况判断：
一是如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，职工在正常工作中，因拒绝不合理的工作安排而被同事殴打，这种情况符合履行工作职责受到暴力伤害，可认定工伤。
二是如果职工的被殴打行为与履行工作职责无关，比如因个人恩怨、私人纠纷等在工厂发生的打斗，一般不能认定为工伤。例如，两名职工因生活琐事在工厂内发生口角进而互相殴打，这种就不属于工伤范畴。
三是若职工在工作时间、工作场所内，因参加单位组织的活动或者维护单位利益受到暴力伤害，也可认定为工伤。例如，职工在参加单位组织的集体活动中，为保护单位财产免受不法侵害而被殴打，可认定工伤。
总之，在工厂被殴打能否认定工伤，关键在于该伤害是否与履行工作职责或维护单位利益等相关。
三、职业病和工伤赔偿标准一样吗
职业病和工伤的赔偿标准并不完全一样，具体存在以下差异：
从认定程序来看，职业病认定需先经过职业病诊断机构诊断，确定劳动者所患疾病为职业病后，再申请工伤认定；而一般工伤通常直接依据受伤事实等进行工伤认定。
在赔偿项目方面，二者有许多重合之处，如都包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（构成伤残时）等。但职业病赔偿可能因职业病的特殊性涉及一些额外补偿，比如因长期接触有毒有害物质导致身体机能受损，可能有相应的康复费用、定期检查费用等。
赔偿计算标准上，虽大部分项目计算方式类似，例如伤残补助金根据伤残等级按一定月数乘以本人工资计算，但由于职业病对劳动者后续生活、健康的潜在影响较大，在一些特殊情况下，职业病患者可能获得相对更有利的赔偿待遇，具体需根据实际病情、伤残程度等因素综合判断。总之，职业病和工伤赔偿标准存在一定区别。
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来源：临律-职业病和工伤赔偿标准一样吗，职业病和工伤的性质一样嘛