一、临时工因病死亡有抚恤金吗
临时工因病死亡，是否有抚恤金需依具体情况判定。
若临时工与用人单位存在劳动关系，且在工作岗位和工作时间突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，依法应视同工伤。在此情形下，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若不属于上述视同工伤情形，但临时工参加了基本养老保险，其遗属依法可领取丧葬补助金和抚恤金，标准按当地规定执行。
若临时工未参加基本养老保险，用人单位存在过错导致未能参保，用人单位可能需承担相应赔偿责任，支付类似抚恤金性质的补偿。
此外，若临时工与用人单位是劳务关系等非劳动关系，通常按照双方约定或根据民法相关规定，由过错方承担相应责任。若雇主无过错，可能基于公平原则给予一定补偿。总之，临时工因病死亡是否有抚恤金，关键在于死亡情形、劳动关系认定及保险参保等情况。
二、临时工突发疾病住院单位赔偿多少
临时工突发疾病住院，单位赔偿数额需依据具体情况判定：
首先，若该疾病被认定为工伤，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际治疗支出确定；停工留薪期工资根据原工资福利待遇，以治疗期间时长计算；若构成伤残，按伤残等级确定伤残津贴等费用。
其次，若疾病并非工伤，但单位存在过错，如未依法缴纳医疗保险，导致临时工无法享受医保待遇，单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
再者，若单位不存在过错，从人道主义角度，可能需给予一定的经济补偿，但这并非法定赔偿义务。
确定赔偿数额前，要先明确疾病是否属于工伤，通过申请工伤认定来判断；同时，需核查单位在医保缴纳等方面是否存在过错。具体赔偿金额需结合实际损失、伤残等级等详细情况，依据相关法律法规精确计算。
三、临时工突发疾病死亡能赔多少钱
临时工突发疾病死亡的赔偿数额需根据具体情况确定。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿项目主要有：丧葬补助金，一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
若不符合上述视同工伤情形，但因用人单位存在过错导致疾病发作死亡，用人单位可能需承担一定的民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额根据过错程度、实际损失等因素综合判断。
若不存在用人单位过错等情况，可能无法获得工伤或民事赔偿。总之，赔偿数额因多种因素而异，需结合实际情况准确计算。
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