一、雇用临时工受伤了怎么赔偿
临时工受伤的赔偿问题，需根据不同情况来确定。
若临时工与雇主形成劳务关系，根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主对临时工受伤存在过错，比如提供的工作环境、工具等存在安全隐患，或者未对临时工进行必要的安全培训等，雇主需承担相应赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等；若造成死亡，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
若临时工与用人单位形成劳动关系，即便用工形式为临时，也应认定为工伤，用人单位需按工伤赔偿标准进行赔偿。包括支付治疗工伤的医疗费用、康复费用，停工留薪期工资福利待遇等。
总之，临时工受伤赔偿需先明确双方关系，再根据具体法律规定确定赔偿责任及范围。
二、雇佣临时工发生意外怎么赔偿
如果雇佣临时工发生意外，赔偿需根据具体情况确定。
（一）存在劳动关系的情况
1. 如果临时工与雇主之间实际形成劳动关系，例如符合事实劳动关系的认定标准。那么临时工在工作中遭受意外属于工伤。雇主需要按照工伤保险条例的规定进行赔偿，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等。若雇主未依法为临时工缴纳工伤保险，将由雇主承担所有的工伤赔偿费用。
（二）劳务关系或雇佣关系的情况
1. 如果属于劳务关系或雇佣关系，双方按照过错承担责任。如果意外是由于雇主提供的工作环境、设备等不安全因素造成的，雇主需承担主要或全部赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成伤残）等。
2. 如果临时工自身存在过错，例如故意违反安全操作规定等，临时工自己要承担一定比例的责任，从而减轻雇主的赔偿责任。
三、关于临时工的工龄认定的规定
临时工的工龄认定有以下规定：
（一）在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。这意味着如果临时工工作期间是在养老保险社会统筹之前，这段工作时间可以在计算养老等相关待遇时等同于已经缴费的年限。
（二）临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。例如，某人先做临时工，后转为正式合同工，这两段时间可以累加起来计算连续工龄。
（三）如果临时工被本单位录用为固定工后，其临时工期间应计算为连续工龄。这体现了对于临时工权益在工龄认定方面的保障，只要被本单位录用为固定工，之前临时工的工作时长就应被认可为连续工龄。
这些规定旨在合理认定临时工的工龄，保障临时工在工资、养老等权益方面的公平性。
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