一、工地临时工脚扭伤该怎么赔偿
若工地临时工脚扭伤，通常应根据具体情况确定赔偿事宜。首先，需确定受伤原因及责任方。如果是在工作过程中因工作原因导致脚扭伤，雇主应承担赔偿责任。其次，赔偿范围包括医疗费，即实际产生的用于治疗脚伤的医药费用，需保留好相关医疗票据。误工费，按照受伤临时工的误工天数及日工资标准计算，以弥补其因受伤无法工作而遭受的收入损失。如果脚扭伤导致残疾，还需赔偿残疾赔偿金，根据伤残等级确定具体金额。此外，还可能包括护理费，以照顾受伤临时工的生活起居，一般按护理天数及护理人员日工资标准计算。同时，若因脚伤给临时工造成其他合理损失，如交通费等，也应一并赔偿。临时工应及时与雇主沟通，协商赔偿事宜，若无法达成一致，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
二、临时工下班骑车崴脚了怎么补偿
临时工下班骑车崴脚通常属于自身原因导致的意外情况，一般难以认定为工伤从而获得单位的补偿。但如果单位存在过错，比如工作场所、工作时间安排等方面存在问题导致临时工在下班途中处于不合理的危险境地而崴脚，那么单位可能需要承担一定的责任。
如果单位无过错，临时工可通过自身的医疗保险等途径来解决医疗费用等问题。若单位为临时工购买了商业保险，且该意外在保险范围内，可依据保险合同向保险公司申请理赔。
另外，从人道主义角度，单位可根据自身情况给予临时工一定的慰问和帮助，如提供一些慰问金等，但这并非法定的补偿义务。
总之，临时工下班骑车崴脚的补偿问题需根据具体情况具体分析，若单位无过错，主要依靠自身或保险途径解决；若单位有过错，则单位需承担相应责任。
三、临时工在厂子脚扭骨裂缝怎么赔偿
临时工在厂子因脚扭骨裂缝，可从以下几方面主张赔偿。首先，应确定用人单位是否为其缴纳了工伤保险。若已缴纳，可依据工伤保险条例享受相关待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资按照原工资标准发放。其次，若用人单位未缴纳工伤保险，用人单位应承担全部赔偿责任，包括上述工伤保险待遇项目以及后续的康复费用、残疾辅助器具费等。再者，临时工需保留好相关证据，如就医病历、诊断证明、费用单据等，以证明其受伤的事实及相关费用的支出。同时，可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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