一、二十年临时工被辞退有何补偿
二十年临时工被辞退，补偿情况需依具体情形而定。
若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系。按照法律规定，需支付赔偿金。计算标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。该临时工工作二十年，用人单位应支付四十个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等合法情形，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。此临时工工作二十年，应支付二十个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位存在未依法缴纳社保等情况，临时工还可要求补缴社保等相应权益。临时工应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、临时工九级伤残一次性可以赔多少钱
临时工九级伤残的一次性赔偿金额需综合多方面因素确定。
首先是一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平有差异，这两项补助金的数额也大不相同。
此外，赔偿项目还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、交通费等。医疗费按实际治疗支出计算；停工留薪期工资一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；营养费需结合实际情况判断；交通费以实际发生的合理费用为准。
由于各项赔偿依据不同情况确定，要准确计算九级伤残一次性赔偿金额，需详细了解本人工资、所在地区规定以及实际花费等具体信息。
三、干了20年还是临时工
工作20年仍为临时工这种情况在法律层面值得深入分析。首先，需明确“临时工”这一称呼在现行法律中并无对应概念。如今劳动关系分为全日制用工和非全日制用工。
若工作20年，应初步判断属于全日制用工。若用人单位一直以“临时工”定义，却未依法签订劳动合同、缴纳社保等，这存在诸多违法之处。
从劳动合同方面看，用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。工作满一年仍未签订书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
社保缴纳上，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社保，未缴纳的，劳动者可要求补缴。
劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，与用人单位协商解决，要求明确劳动关系、补缴社保等合法权益。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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来源：头条-干了20年还是临时工，给一个单位干了二十年临时工