一、工伤认定4个月工资怎么发
在工伤认定期间的工资发放情况如下：
（一）停工留薪期内的工资发放
1. 如果被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，如果职工受伤前每月工资为5000元（包含基本工资3000元，绩效奖金2000元），在停工留薪期内，单位仍应按照5000元每月发放工资。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）停工留薪期结束后的工资发放
1. 如果职工在停工留薪期结束后仍不能工作，需要进行劳动能力鉴定。在等待鉴定结果期间，如果职工未提供正常劳动，单位可按照病假工资等相关规定发放工资。
2. 如果职工经劳动能力鉴定能够返回工作岗位，单位应按照正常工资待遇发放工资。
二、工伤认定3个月没出结果
工伤认定一般自受理之日起60日内作出认定决定，情况复杂的可以适当延长30日。如果3个月还没出结果，可能存在以下几种情况：
（一）案件复杂
1. 工伤认定涉及的事实不清，例如事故发生的过程存在多种说法，需要进一步调查核实。
2. 劳动关系存在争议，这会使得工伤认定部门在认定工伤前，需要先对劳动关系进行梳理和判断，这一过程可能会耗费较多时间。
（二）行政部门内部流程问题
1. 可能存在工作交接、内部审批等环节的延误。
2. 由于申请工伤认定的人数较多，导致工作人员处理案件的进度受到影响。
这种情况下，你可以主动联系负责工伤认定的部门，询问具体的进展情况，并要求给出合理的解释。如果是因为行政部门的过错导致延误，你可以向上级部门投诉反映，以促使其尽快作出工伤认定结果。
三、工伤认定50多天还没出来
工伤认定一般自受理之日起60日内作出决定，情况复杂的可以延长30日。现在工伤认定50多天还没出来，这可能存在多种情况。
（一）正常流程内
1. 可能是案件较为复杂，例如工伤发生的事实存在争议，需要进一步调查核实相关证据，如事故现场的情况、证人证言、医疗诊断与事故关联性等内容。
2. 涉及的用人单位与职工之间存在特殊情况，例如用人单位对工伤认定提出异议且提供了需要核实的材料，这都会导致认定时间延长。
（二）异常情况
如果超过60日仍未得出认定结果，且没有延长通知，那可能存在行政部门的工作延误。这种情况下，可以通过合法途径查询办理进度，如向工伤认定部门的上级机关或者相关监督部门反映情况，要求其督促尽快作出工伤认定决定。同时，也可以了解是否有材料缺失或者需要补充的内容，以便及时提供，加快认定进程。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定4个月工资怎么发放
●工伤4个月,工伤期间工资怎么给
●工伤四个月需要赔多少钱
●工伤认定4个月了还没下来
●工伤四个月
●受伤四个月,工伤认定还没下来怎么办?
●工伤四个月了,什么时候做伤残鉴定
●工伤4个月,工伤期间工资怎么给
●工伤4个月还可以申请工伤吗
●工伤四个月了可以去鉴定吗
●工伤认定3个月没出结果怎么办
●工伤认定3个月没出结果会怎样
●工伤认定三个月未出结果
●三个多月了工伤认定没结果
●工伤认定书三个月还没下来该找谁
●工伤鉴定3个月不下结果正常吗
●工伤认定两个月没有结果
●工伤鉴定3个月
●工伤认定四个月没下来结果
●工伤认定三个月还没下来怎么办
来源：临律-工伤认定50多天还没出来，工伤认定40天了没有下来