一、不依法进行工伤赔偿怎么办
如果用人单位不依法进行工伤赔偿，劳动者可以通过以下途径解决：
1. 协商调解。劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试就工伤赔偿的事宜达成一致意见。也可以请求工会组织或者第三方调解机构介入调解，争取和平解决纠纷。
2. 劳动仲裁。若协商调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需要注意的是，要在规定的时效内提出，一般是自劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。劳动者需要提交相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。
3. 诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理并作出判决，以维护劳动者的合法权益。
二、工伤协议解除合同如何赔偿
工伤协议解除合同的赔偿包含以下几个方面：
（一）一次性伤残补助金
根据工伤伤残等级确定具体金额，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项主要针对五到十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（三）经济补偿
如果是用人单位提出协议解除合同，除了上述工伤赔偿外，还应按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。
（四）工伤医疗待遇
在解除合同前，因工伤产生的医疗费用、康复费用等仍应由用人单位或工伤保险基金支付。
需要注意的是，工伤赔偿的前提是经过工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序确定工伤和伤残等级。
三、尾指工伤骨折赔偿多少
尾指工伤骨折的赔偿金额需要根据多个因素确定。
（一）医疗费用相关
1. 治疗尾指骨折产生的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等合理医疗支出，都应由工伤保险基金或用人单位支付（未缴纳工伤保险的情况下）。
2. 后续如果有康复治疗需求，康复费用也属于赔偿范畴。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
如果尾指骨折经治疗后影响功能，经过劳动能力鉴定构成伤残等级，会有相应的伤残赔偿。比如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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