一、工伤科属于哪个部门管
工伤科一般属于人力资源和社会保障部门管理。
在各地的行政架构中，人力资源和社会保障部门承担着多项职能，工伤相关事务是其中重要部分。人力资源和社会保障部门负责制定工伤认定标准、工伤保险政策等。工伤科在这个部门框架内，主要负责处理与工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇核发等一系列相关工作。例如，当职工发生工伤事故后，要向工伤科提交工伤认定申请材料，工伤科依据相关规定进行调查核实并作出工伤认定结论。如果职工对劳动能力鉴定结果有异议等涉及工伤的事务，也主要由工伤科在人力资源和社会保障部门的管理下按照法定程序处理。
二、工伤的工资是按什么标准
工伤期间的工资标准有明确规定。
（一）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
（二）伤残津贴（针对不同伤残等级）
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
三、上班脑出血算工伤吗
上班时脑出血是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作岗位上，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是基于工伤保险条例对于在工作岗位上突发疾病死亡情形的特殊规定。
然而，如果是在上班期间突发脑出血，但未出现死亡结果或者经抢救超过48小时后死亡的，一般不能认定为工伤。不过，如果能证明脑出血是由于工作环境中的某些特殊因素导致的，例如工作强度过大、工作环境存在严重危害健康的因素等，并且有相关证据支持，这种情况下有可能被认定为工伤。例如长期从事高强度体力劳动且雇主没有提供必要休息时间和保障措施，导致员工身体不堪重负突发脑出血，在有证据的前提下有可能认定为工伤。
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