一、员工下班走楼梯摔伤属于工伤吗
员工下班走楼梯摔伤一般不属于工伤。工伤的认定需要符合一定的法定条件。
从《工伤保险条例》相关规定来看，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形才被认定为工伤。而员工下班走楼梯摔伤，此时已不属于工作时间，通常也并非在从事与工作相关的活动，其摔伤是在下班这一日常行为过程中发生的。
不过，也存在特殊情况。比如楼梯存在安全隐患，是用人单位的设施设备不符合安全标准等原因导致员工摔伤，且用人单位对此存在过错。这种情况下，员工可以基于用人单位未尽到安全保障义务，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，但这与工伤认定是不同的法律关系。
综上所述，仅就正常下班走楼梯摔伤而言，一般不符合工伤认定条件，但若因单位设施问题导致摔伤，可要求单位承担民事赔偿责任。
二、受工伤老板不管能打110吗
受工伤后老板不管，一般不建议直接打110。原因在于110主要是处理刑事案件、治安案件以及危及人身、财产安全或者社会治安秩序等紧急求助事项，工伤纠纷不属于其直接管辖范畴。
对于这种情况，有更合适的解决途径。一是申请工伤认定，职工应在规定时间内，通常是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。二是进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续索赔提供依据。三是通过劳动仲裁或诉讼维权，若用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
当然，如果老板不管的行为导致职工生命、财产安全受到威胁等紧急情况，可拨打110寻求帮助。
三、退休再就业再单位死亡算工伤吗
退休人员再就业后在单位死亡是否算工伤，需分情况判断：
一是退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与再就业单位建立劳动关系。在此情况下，若其死亡符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，一般可认定为工伤。因为其与单位存在劳动关系，受劳动法律法规的保护。
二是退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与再就业单位通常构成劳务关系。这种情况下，一般不能按照工伤处理，而是按照人身损害赔偿相关规定来处理。因为其已不属于劳动法意义上的劳动者，不适用工伤保险相关规定。
总之，判断退休再就业人员在单位死亡是否算工伤，关键在于其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及与再就业单位形成的是劳动关系还是劳务关系。
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