一、工伤认定前的生活费由谁发放
在工伤认定之前，生活费的发放情况如下：
（一）如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，通常由用人单位先行垫付生活费等相关费用。这是基于用人单位对职工的保障责任，虽然工伤认定尚未完成，但职工是在为用人单位工作过程中遭受伤害，在工伤保险待遇最终确定前，用人单位应承担起一定的照顾义务。
（二）如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么更应由用人单位来承担职工工伤认定前的生活费等必要支出。这是因为缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，未履行该义务导致职工无法及时从工伤保险基金获取相关保障时，用人单位需自行承担相应的责任。
总之，无论是哪种情况，职工在工伤认定前的生活费都不应由职工自己承担，应通过用人单位来获得必要的生活保障费用。
二、工伤认定前的假期怎么算时间
工伤认定前的假期时间计算需根据不同情况确定。
（一）停工留薪期
1. 如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在工伤认定之前这段期间，有可能处于停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 停工留薪期的时间确定往往依据医疗机构出具的意见。例如，医生根据受伤情况判断职工需要休息多久来进行治疗康复，这个休息时间在符合相关规定的情况下就可作为停工留薪期的时间参考。
（二）病假
1. 如果不符合停工留薪期的条件，在工伤认定前的休息时间可能按照病假计算。病假的计算依据企业的规章制度，通常会结合职工的工作年限以及病情等因素确定病假时长及病假工资的支付比例。
2. 一般来说，企业的规章制度会规定职工每年享有一定天数的病假，职工因工伤相关伤病在工伤认定前休假时，若适用病假规定，就按照此规定执行相关的请假流程和待遇计算。
三、工伤认定前的生活费由谁发放的
在工伤认定前，生活费的发放情况如下：
（一）如果用人单位缴纳了工伤保险费
1. 一般情况下，用人单位有义务预支部分费用用于职工工伤期间的生活开销。因为工伤保险条例旨在保障职工权益，虽然工伤认定程序尚未完成，但职工确实因工受伤的，用人单位基于人道主义和法律规定的倾向保护职工原则，应适当支付生活费。
2. 从工伤保险基金角度看，在认定完成后，工伤保险基金会支付包括工伤医疗期间的相关费用等，但在认定前，无法直接从工伤保险基金支取生活费。
（二）如果用人单位未缴纳工伤保险费
1. 用人单位需要承担全部责任，包括支付工伤职工在认定前的生活费。因为缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，未履行该义务则要对职工工伤期间的所有权益负责。
2. 用人单位不能以未完成工伤认定为由拒绝支付生活费，职工有权要求用人单位按照一定标准支付，以保障自己工伤期间的基本生活需求。
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