一、国家规定的劳动者福利待遇有哪些
福利待遇，乃是雇主在法律义务之外，为员工的日常生活所提供的种种便利以及特殊优惠待遇。
通常情况下，劳动福利待遇涵盖以下几个方面：首先，差旅津贴是指派遣至异地工作的职员们依据其岗位等级的不同，可获得相应的差旅补贴；其次，通讯费用津贴则是指，企业将会根据您所担任的具体职务，向您发放适当的通讯费用津贴；再者，逢年过节之际，包括元旦、春节、五一劳动节、中秋佳节以及国庆节等传统重要日子里，所有员工都将获得数量不等的节日慰问金。
值得关注的是，对于女性员工而言，她们在每年的“三八妇女节”还会额外获得专门的补贴；除此之外，优秀员工在步入婚姻殿堂、迎来生日、喜得贵子以及家庭成员离世等重大事件时，企业也会慷慨赠送祝贺与慰问金。
至于社会保险及其他各类保险，企业将严格遵守国家相关法规，为每位员工缴纳社会保险金，其中包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险以及失业保险等多个项目。
同时，为了保障员工的生命财产安全，企业每年还会为员工购买人身意外险以及综合医疗保险。
二、一裁终局后劳动者可以起诉吗
当仲裁裁决宣告之后，虽然理论上仍有机会上诉，但必须严格遵守相关法律法规所设定的特定条件。
假如这个仲裁有关于劳工权益的话题，那么双方当事人都有权从接到仲裁裁决书的那一天开始算起，经过15日的期限后，向当地人民法院提出诉讼请求。
一旦某一方当事人未能在此法定期间内向法院提出诉讼请求且未实际履行仲裁裁决书中的内容时，另一方当事人便有权向人民法院申请强制执行。
若仲裁裁决作出后，人民法院认为其存在违法或不当之处，并依法予以撤销或拒绝执行，那么此时当事人便可以就此纠纷再次向法院提起诉讼。
如果仲裁裁决已经生效且没有任何可撤销的理由，那么当事人将无法再向法院提起诉讼，因为法院对此类案件将不再进行审理和处理。
三、劳动能力鉴定与评残有区别吗
劳动能力鉴定与伤残鉴定二者之间存在明显的差异，其关键性区别包括但不限于如下几个方面：首先，确定的时间节点不同，劳动能力鉴定应当于伤势产生之后立即实施完成，然而，伤残鉴定则应待医疗治疗结束之后再行展开；
提出鉴定的时间及机构有所不同，劳动能力鉴定通常由劳动者本人、亲属或者用人单位向劳动行政管理部门提出申请，而伤残鉴定则往往由公安机关发起；最后，两者的目的也不尽相同，劳动能力鉴定旨在明确损伤本身的严重程度，而伤残鉴定则主要用于评估治疗结束之后的伤残程度对于受害人的工作、生活以及社会交往能力所带来的影响程度。
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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来源：临律-劳动能力鉴定与评残有区别吗，评残和劳动能力鉴定是一样的吗?