一、劳动者如何申请撤销竟业协议
1.在双方协商达成一致的基础上，劳动者有权选择与用人单位解除竟业限制协议，该协议作为一种合同性质的文件，其解除方式应遵循相关法律法规及合同约定。
2.若因用人单位自身原因导致连续三个月未能按照协议约定向劳动者支付相应的经济补偿金，则劳动者有权依据相关法律规定，申请解除竞业限制协议。
3.在用人单位已经按照协议约定向劳动者支付了三个月的竞业限制经济补偿金的情况下，劳动者亦有权选择解除该协议。
二、哪些情况下劳动者要承担违约金
关于劳动合同中所约定的违约金，它实质上指向的是当用人单位或劳动者涉嫌违反了劳动合同中的其它相关条款时，应当向对方支付的赔偿款。
部分用人单位却肆意滥用此项违约金条款，从而损害了劳动者享有自主选择职业权利的权益。
为了防范这类侵权行为的频繁发生，我国《劳动合同法》特别作出规定，仅在两种特定情况下，用人单位方可与劳动者约定由后者承担违约金。
具体而言，《劳动合同法》明确指出，除了上述两种情形之外，用人单位均不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，亦不能以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义来约定由劳动者承担违约责任。
首先，在涉及到培训服务期约定的场合，用人单位可与劳动者签订协议，约定服务期，同时也可以设定违约金。
但是，违约金的金额必须严格控制在用人单位实际提供的培训费用范围之内。
用人单位要求劳动者支付的违约金同样不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
在涉及到竞业限制约定的场合，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保护用人单位商业机密以及与知识产权相关的保密事项。
对于那些负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或者终止劳动合同时，在竞业限制期限内按照月度给予劳动者相应的经济补偿。
三、大部分丧失劳动能力还需要病假单吗
如您完全丧失了劳动能力，是无需提交病假证明的。
在此之前，必须通过所在地区的劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以获取相应的资格。
之后，便能享有病休退休或潜在医疗假期的相关福利待遇。
对于患病员工而言，他们有权享受医疗期，在这段期间内，如果雇主决定解除与员工的劳动合同，这将被视为非法解约行为，雇主需向员工支付赔偿金以及医疗补助金。
若员工在享受完医疗期后，仍无法胜任工作，雇主此时提出解除劳动关系则属合法行为，但仍需向员工支付经济补偿金及医疗补助金。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《
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