一、工伤认定后有停职留薪期吗
工伤认定后，按照法律规定，受伤职工可以享受停工留薪期待遇。停工留薪期，就是职工因为工作受伤，需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。在这期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的具体时长，要根据工伤职工的伤情和医疗机构的诊断证明来确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期，得经过劳动能力鉴定委员会确认，才能适当延长。
二、工伤以后怎么才能要到赔偿
工伤认定，这是工伤赔偿的前提。得由劳动者或其近亲属在出事那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的一年之内，向单位所在地的统筹地区社保行政部门去提申请。申请的时候要交工伤认定申请表、企业登记注册资料、身份证复印件、劳动关系证明、病历材料这些东西。
工伤康复也一样，工伤认定下来后，如果需要康复，劳动者就可以去申请，同时要提供工伤认定书和病历材料这些。
三、工伤认定各种情形怎么赔偿
工伤认定的情况不一样，赔偿的方式也不同。通常会有医疗费、康复费、停工留薪期的工资等等。伤残了的话，会根据伤残等级，有一次性伤残补助金。要是和单位解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是因公死亡，他的近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔多少，得看工伤的严重程度、工资高低这些因素。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
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