一、工伤怎么按月赔偿
根据相关法律规定，工伤赔付中的员工月薪应依据其因受到劳动安全事故之损害或罹患职业病之前十二个月的平均每月缴费工资数额为准则予以计算。所谓“缴费工资”，即是指工伤职工为缴纳社会保险费用而付出的工资部分，工伤保险的参保职工本身并不需要支付这笔费用，而是由用人单位以全体员工的工资总额为基准，按照特定的费率标准进行全额缴纳。
二、工伤住院查出疾病怎么赔偿
通常而言，由于工伤所引发的其他疾病也同样涵盖在工伤范畴内，并应得到相应的补偿。因此，工伤受害者须适时向相关部门提出工伤认定申请，待完成工伤认定程序后，再行进行工伤等级鉴定。最终，雇主将依据鉴定结果给予相应的赔偿。若工伤受害者在康复修养期间不幸患上其他疾病，其住院治疗费用将由医疗保险基金与当事人按规定比例共同承担，而门诊费用则需自行承担。
三、下班买菜摔了算工伤吗赔偿多少
若在上下班途中遭遇了不是由自身承担主要责任的交通事故或发生在城市轨道交通、长途客运轮渡和火车上的意外事故所致伤害，则可视作工伤；然而若是因为自行不慎跌倒或是其他原因导致的身体损害，那么便不能被认定为工伤。所谓“工伤”，便是指在进行生产劳作的历程中，由于外界因素的直截了当作用而诱发的机体组织的突发性乃至意外损伤，包括由在工作环境中所引发的各类事故导致的人员伤亡以及由此引发的急性化学物质中毒等情况。
《工伤保险条例》第14条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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