一、劳动者不能胜任工作 如何认定
在评价员工能不能胜任工作时，需满足如下条件：首先，明确规定并预先告知员工的工作任务与目标。接着，以客观合理的绩效考核评价员工的实际表现，考核指标须清晰、具象、可量化。
此外，需给员工提供多次改进机会，并实施相应的培训或调岗措施。若经上述努力后，员工仍无法达到岗位要求，方可判定其不胜任工作。
然而，在此过程中，用人单位务必保留考核记录、培训记录及工作成果等相关证据，防止产生劳动争议。并且，该项考察需坚持公平、公正、公开的原则。
二、劳动争议申请执行是公司还是股东,法人，
通常而言，劳动争议执行申请的对象是公司。这是因为，劳动法律关系中，唯有公司方能建立劳动关系及承担相应责任。
然而，在特殊情境下，如公司股东未尽到出资责任或实施抽逃资金等行为，严重影响企业偿债水平，甚至导致其无法如期履行劳动争议裁决规定的责任时，可能需要将其纳入被执行人之列。而对于法人，其并非具体的执行对象，而是指公司这个整体组织。总的来说，执行对象首先应考虑公司，但具体情况仍需依据个案进行分析判断。
三、劳动能力鉴定后赔偿在哪里查
如需查询劳动能力鉴定后赔偿事宜，建议采取以下方式：首先，查阅所在用人单位的人力资源部，其有责任协助解决赔偿问题且提供相关资料。
其次，咨询所在地的劳动保障行政部门，因为它们对劳动补偿的流程及指标较为了解。再者，涉及工伤保险赔偿时，可咨询工伤保险经办机构以获取赔偿进度与款项发放详情。
另外，通过司法路径解决则可向负责案件的劳动仲裁机构或法院问询案情发展与赔偿落实状况。同时要注意，在查询过程中请备妥鉴定资料与个人身份证明等相关文书，以便佐证顺利获取确切信息。
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