一、怎么证明劳动者违法了竞业限制义务
通常而言，以下材料可在单一或与其他证据相结合的情况下显示员工违反了竞业限制条款：
1.新组建公司与其签订的雇佣合;
2.由新组织为员工支付社保的记录;
3.新组织为员工交纳个人所得税的证明；以及
4.新组织向员工支付薪资的工资单及银行存折等相关证据。
二、劳动报酬的具体法律法规
有关劳动者报酬的法律条款明文规定如下：首先，员工的薪资需按雇主与员工双方约定的日期进行发放，若恰逢周末或者法定节假日，则需要提前将薪水发放至离该日期最近的工作日中。
对于薪资的结算方式，仅限于用法定货币进行支付。
最后，除上述规定外，并无其他特殊要求。
三、劳动能力鉴定没有去上，可以再申请一次
若当事人不能就其劳动能力问题提出重新评价的请求，系因劳动能力鉴定委员会存在不当行为，当事人有权依法申请行政复议或是直接提起行政诉讼。
倘若发现劳方承担了过重责任，则他们有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，对于仲裁结果不满者，还可向人民法院提起诉讼。
《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
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来源：临律-劳动能力鉴定没有去上，可以再申请一次，在劳动能力鉴定结果没有出来之前单位好要求自己上班吗