一、工伤赔偿诉讼时效有多久
工伤赔偿的诉讼时效需分情况来看：
一是申请工伤认定的时效。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服提起民事诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、实习期受伤能算工伤吗
实习生在实习期间受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断：
一是看实习生与实习单位之间的关系。如果实习生与实习单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。
二是若实习生与实习单位未签订劳动合同，仅为学校安排的实习，一般不认定为劳动关系。这种情况下，实习生受伤通常不能按照工伤处理，而是根据实习生与实习单位、学校之间的具体约定，以及实习单位是否存在过错等来确定责任承担。如果实习单位对实习生的受伤存在过错，比如未提供必要的安全保障措施等，那么实习单位需要承担相应的民事赔偿责任；学校若在实习安排等方面存在过错，也可能需承担一定责任。
三、工伤事故赔偿计算标准有哪些
工伤事故赔偿计算标准主要涉及以下方面：
一是医疗费，按实际发生的合理费用计算，包括诊疗费、医药费、住院费等，需有相关医疗票据。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
三是护理费，根据护理级别和时长计算。生活不能自理需护理的，由所在单位负责。
四是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付一定月数的本人工资，例如一级伤残为27个月本人工资。
五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工与用人单位解除或终止劳动关系时，按规定由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
六是伤残津贴，适用于鉴定为一至六级伤残且保留劳动关系、退出工作岗位的职工，按一定比例按月发放本人工资。
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