一、工伤认定书没下来需要请假吗
在工伤认定书没下来之前是否需要请假要视具体情况而定。
如果受伤职工确实因工伤原因无法正常工作，从自身健康和后续权益保障的角度考虑，是需要请假的。一方面，身体受伤可能无法履行工作职责，强行工作可能加重伤情。另一方面，请假休息有利于伤势恢复，并且在后续认定工伤及主张相关权益时，能表明伤情的严重性以及自身积极对待伤病的态度。
但请假过程中要遵循用人单位的请假流程，保留好请假的相关证据，例如书面的请假条、与上级领导请假的聊天记录或者邮件等。如果不请假而无故旷工，可能会被用人单位按照内部规章制度处理，这可能对后续的劳动关系以及工伤赔偿等事宜产生不利影响。不过，如果工伤职工的伤情不影响正常工作，也可以继续工作，这并不影响工伤认定的申请和结果。
二、工伤认定书六个月后生效吗
工伤认定书自作出之日起生效，并非六个月后生效。
工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一旦社会保险行政部门作出认定工伤的决定，该决定书就产生法律效力。
这一认定结果对后续的工伤职工享受工伤保险待遇等有着根本性的影响。例如，工伤职工可依据生效的工伤认定书进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果向用人单位或者工伤保险基金主张相应的伤残待遇等。如果当事人对工伤认定结论不服，可以依法在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、工伤认定书面申请书模板
以下是一份工伤认定书面申请书模板：
工伤认定申请书
申请人：[申请人姓名]，性别：[性别]，民族：[民族]，[出生年月日]出生，身份证号码：[身份证号]，地址：[联系地址]，联系电话：[电话号码]。
被申请人：[单位名称]，住所地：[单位地址]，统一社会信用代码：[代码]，法定代表人：[法人姓名]，联系电话：[单位联系电话]。
申请事项：请求对申请人于[事故发生日期]所受伤害认定为工伤。
事实与理由：
（一）申请人系被申请人单位职工，在[工作岗位名称]岗位工作，双方存在劳动关系。
（二）在[事故发生日期]，[具体时间段]，申请人在[工作地点]从事[工作任务详情]工作过程中，发生了[简述事故经过]意外事故，致使申请人身体受到伤害，受伤情况为[详细受伤部位及情况]。
（三）此次事故是在申请人正常履行工作职责过程中发生的，符合工伤认定的条件。
综上所述，申请人特向[受理工伤认定的劳动部门名称]提出工伤认定申请，恳请依法认定申请人所受伤害为工伤。
申请人（签名）：[申请人姓名]
[申请日期]
需要注意的是，在填写时要确保信息准确真实，相关事实陈述清晰明确，并且附上必要的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
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来源：临律-工伤认定书面申请书模板，工伤认定申请书面报告