一、北京工伤工资如何计算
在北京，工伤工资的计算方式如下：
（一）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的诊断证明等来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）伤残津贴（如果评定为伤残的情况）
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
二、北京工伤病假期间工资怎么算
在北京，工伤病假期间工资计算方式如下：
（一）停工留薪期内工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后的工资
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
2. 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
例如，某职工正常月工资为8000元，在工伤后的停工留薪期内，单位应按照每月8000元的标准向其支付工资。这一规定旨在保障工伤职工在接受治疗和康复期间的基本生活需求，确保职工权益得到合理维护。
三、北京工伤认定后单位如何赔偿
工伤认定后单位的赔偿情况如下：
（一）医疗费
单位应按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付工伤职工治疗工伤所需费用。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位全额承担。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，而单位未缴纳工伤保险的由单位支付。
（四）伤残津贴等（如果构成伤残等级）
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果单位未缴纳工伤保险，由单位支付伤残津贴。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。如果单位未缴纳工伤保险，由单位支付伤残津贴。
总之，单位应按照工伤保险相关规定履行赔偿责任，如未缴纳工伤保险则需承担全部赔偿责任。
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