一、用人单位申请工伤认定授权委托书
以下是一份用人单位申请工伤认定授权委托书的范例：
（一）标题
工伤认定授权委托书
（二）委托方（用人单位）信息
写明用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、联系电话等基本信息。
（三）受托方（受委托人）信息
受托人的姓名、性别、身份证号、工作单位（若有）、联系电话等。
（四）委托事项
明确表示委托受托方办理本单位职工（注明职工姓名、身份证号）的工伤认定相关事宜，包括但不限于提交工伤认定申请材料、接受询问、领取工伤认定相关文书等。
（五）委托权限
详细列出受托人的权限范围，如代为填写申请表、按照规定提交材料（需列举可能涉及的材料类别，如劳动合同、事故证明等）、与工伤认定部门进行沟通协调等。
（六）委托期限
设定委托的有效期限，例如自委托书签署之日起至工伤认定程序结束之日止。
（七）双方签字盖章
用人单位加盖公章并由法定代表人签字，受托人签字确认。
需要注意的是，不同地区的工伤认定部门可能对委托书有特定的格式或要求，在实际使用时应确保符合当地规定。
二、用人单位申请工伤认定的时限是
用人单位申请工伤认定的时限为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这一规定旨在促使用人单位及时履行申请工伤认定的责任，保障工伤职工能够及时获得相应的认定和权益保障。
三、用人单位未在30天内申请工伤认定
用人单位未在30天内申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这一规定主要是为了保障工伤职工的权益。虽然用人单位有在30天内申请工伤认定的义务，但如果其未履行，职工方仍有权利自行申请。在申请时，需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对提供的证据进行调查核实。经认定为工伤的职工，可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等相关待遇。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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来源：中国法院网-用人单位未在30天内申请工伤认定，用人单位未在30天内申请工伤认定失败怎么办