一、无法证明醉酒的怎么认定工伤
在无法证明醉酒状态的情况下认定工伤，需依据以下要点。
（一）工伤认定的一般条件
工伤认定主要遵循相关法律法规规定的情形。如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形，通常可认定为工伤。只要符合这些基本条件且不存在排除性情形，即使无法证明是否醉酒，也可按照正常工伤认定程序进行。
（二）排除性情形相关
如果用人单位主张职工是醉酒导致事故伤害而不应认定工伤，按照举证责任分配原则，用人单位需要提供证据证明职工处于醉酒状态。若用人单位无法提供有效证据证明职工醉酒，就不能以醉酒为由排除工伤认定。例如，用人单位若仅凭猜测或没有依据的说法称职工醉酒，是不能否定工伤认定申请的。
所以，在无法证明醉酒时，主要看是否符合工伤认定的积极条件且用人单位不能证明职工醉酒的，职工的伤害可能被认定为工伤。
二、无等级工伤赔偿标准
无等级工伤一般不构成伤残，但仍可获得以下赔偿：
（一）医疗费
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）住院伙食补助费
由工伤保险基金按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付住院期间的伙食补助费。
（三）交通、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
（四）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（五）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向单位主张护理费。
三、无证人无监控也能认定为工伤
在没有证人和监控的情况下，仍然有可能认定为工伤。
（一）相关证据替代。虽然没有证人和监控，但如果有其他类型的证据也可支持工伤认定。例如，职工就医的病例记录，若病例中能反映出受伤的原因与工作相关，如注明是在工作场所操作特定设备时受伤等，这是很有力的证据。还有工作场所的一些书证，像工作安排记录、操作流程记录等，如果这些记录能表明受伤与工作任务、工作环境存在关联，也有助于工伤认定。
（二）调查核实。劳动保障部门或社会保险行政部门有职责对工伤情况进行调查核实。他们可以通过询问当事人本人、同事（即便不是严格意义上的证人，但可能知晓一些相关信息）、查看工作现场等方式，综合判断是否属于工伤情形。只要能从多方面收集到足够的信息来证明受伤是在工作时间、工作场所，因工作原因导致的，就能够认定为工伤。
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来源：临律-无证人无监控也能认定为工伤，无监控无证人打人