一、众包骑手受伤算工伤吗
众包骑手受伤是否算工伤需要分情况来看。
如果众包骑手与平台或相关用人单位签订了劳动合同，存在劳动关系，并且是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，这种情况下通常会被认定为工伤。比如在送餐过程中，遵守交通规则正常行驶但遭遇交通事故受伤。
然而，如果众包骑手与平台只是一种松散的合作关系，不存在劳动关系，这种情况下很难认定为工伤。众包骑手可能更多是基于劳务关系或者承揽关系在平台接单，自身承担较大的风险，受伤后的权益保障更多依赖于自身购买的商业保险或者按照双方合作协议中的相关约定。
二、工伤是怎么赔偿的
工伤赔偿主要依据以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
经劳动能力鉴定后，如果构成伤残等级。不同等级有相应的伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%等。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关赔偿，若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担。
（四）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、上班路上出车祸算工伤吗怎么赔偿
上班路上出车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在合理的上班时间、合理的上班路线上，且非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。例如在正常的通勤道路上，被闯红灯的车辆撞到，自己承担次要责任或者无责任这种情况。
关于赔偿方面：
1. 交通事故赔偿。肇事方需要按照交通事故责任划分进行相应赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果达到伤残等级）、死亡赔偿金（如果因事故死亡）等。
2. 工伤赔偿。一旦被认定为工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工可以享受工伤医疗待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有停工留薪期工资福利待遇不变等一系列工伤待遇。如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还可以从工伤保险基金按月支付生活护理费等。
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来源：中国法院网-上班路上出车祸算工伤吗怎么赔偿，工伤和车祸可以双赔吗