一、厂子上班工伤怎么算
在厂子上班遭遇工伤，涉及多方面的计算与处理。
（一）工伤认定
1. 首先要确定是否属于工伤范畴。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常属于工伤。例如在车间操作机器时受伤等。另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算工伤。
2. 由厂子或者职工及其近亲属向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。厂子应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；如果厂子未在规定时限内提出，工伤职工或者其近亲属可在1年内提出。
（二）工伤赔偿计算
1. 医疗费用。这部分由工伤保险基金支付，如果厂子未依法缴纳工伤保险，则由厂子支付。治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 伤残赔偿等。如果工伤造成职工伤残，根据伤残等级，会有一次性伤残补助金等赔偿，也是由工伤保险基金或者厂子支付。
二、厂内工伤认定不成功怎么赔偿
如果厂内工伤认定不成功，以下是可能的赔偿途径：
（一）按非工伤疾病处理
1. 医疗保险赔偿。如果员工参加了医疗保险，对于治疗疾病（非工伤认定范畴内的伤病）的医疗费用，可以按照医疗保险的规定进行报销。
2. 病假待遇。员工在患病治疗期间，根据企业的内部规定以及相关法律法规，可享受病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
（二）基于民事侵权赔偿
1. 如果员工的受伤是由于第三人（例如厂内其他员工的故意或重大过失行为）造成的，可以向第三人主张民事侵权赔偿。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、精神损害抚慰金等。
2. 如果能证明厂方存在一定过错（虽不构成工伤认定标准下的责任），例如厂内设施设备存在安全隐患等导致受伤，也可以与厂方协商，要求厂方承担一定比例的民事赔偿责任。
需要注意的是，具体的赔偿情况需根据实际情况确定，在协商赔偿不成时，可以通过诉讼途径解决争议。
三、超出48小时算工伤吗
是否认定为工伤不能单纯依据是否超出48小时。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但这只是特定情形下的规定。
如果职工在工作过程中受伤，无论受伤后经过多久，只要符合工伤认定的基本条件就可能被认定为工伤。比如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，都可认定工伤，并不受48小时的限制。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●厂子上班工伤怎么算工资
●厂子上班工伤怎么算赔偿
●工厂上班工伤赔偿标准
●工厂上班工伤怎么办
●在厂上班工伤有啥待遇
●在厂子工作时受的工伤应该怎么办?
●在工厂上班出现工伤怎么补助
●厂子上班工伤怎么算赔偿
●工厂上班工伤赔偿
●在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
●厂内工伤认定不成功怎么赔偿呢
●工厂认定是工伤会给予补偿吗
●工厂工伤认定后多久能赔钱
●认定不了工伤厂家就没责任吗?
●工厂工伤认定赔偿按什么标准赔偿
●工厂工伤责任认定
●工厂工伤认定流程
●工伤认定工厂不出证明怎么办
●厂子不承认工伤怎么取证
●厂内工伤认定不成功怎么赔偿的
来源：中国法院网-超出48小时算工伤吗，工作时间超过48小时