一、工伤认定最忌三种证据
在工伤认定中，有以下三种证据情况比较棘手。
其一，劳动关系证据缺失。工伤认定的前提往往是存在劳动关系，如果没有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系的材料，工伤认定会面临很大困难。因为在无法明确双方存在劳动关系时，难以认定是在工作过程中受伤，这是最常见且影响较大的证据问题。
其二，缺少事故发生时的现场证据。比如没有事故现场的监控录像、目击证人的证言等。在一些突发的工伤事故中，如果没有这些证据来证明事故发生的时间、地点、经过等具体情况，尤其是当用人单位对事故情况存在异议时，工伤认定部门很难准确判断事故是否属于工伤范畴。
其三，医疗诊断证据不充分。医疗诊断证明如果不详细、不准确，例如未能明确受伤原因与工作之间的关联，或者诊断存在歧义等，也会影响工伤认定。工伤认定需要依据医疗诊断来确定伤害的性质、程度以及与工作的因果关系，不充分的医疗证据会导致认定缺乏关键依据。
二、工伤认定最低等级是多少
工伤认定并不存在所谓最低等级的说法。
工伤认定是对职工受到的伤害是否属于工伤范围的确定过程。一旦认定为工伤后，才会进行劳动能力鉴定以确定工伤等级。劳动能力鉴定的等级分为十级，从一级到十级，一级为最重的伤残等级，表示伤残程度最高，丧失劳动能力的程度最高；十级为最轻的伤残等级，表示伤残程度相对较低，对劳动能力的影响相对较小。但工伤认定与工伤等级是两个不同的概念，工伤认定主要关注伤害是否符合工伤的构成要件，如工作时间、工作场所、因工作原因等，而工伤等级则侧重于对伤残程度的评定。
三、工伤认定最快多久能拿到
工伤认定的时间因情况而异。一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。这60日的计算是从受理申请开始，不包括补正材料等时间。
如果事实清楚、权利义务明确，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定决定。例如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且相关证据清晰，没有争议的情况。
此外，在作出工伤认定决定后，社会保险行政部门会自工伤认定决定作出之日起20日内，将认定决定书送达受伤害职工或者其近亲属和用人单位。所以，正常情况下最快15日能拿到工伤认定结果，但也可能需要60日或者更久，这取决于具体的案件情况以及材料是否完备、是否存在争议等因素。
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