一、大学生女朋友互殴怎么处理
大学生女朋友之间互殴的处理方式，需根据具体情况而定：
一是情节较轻的情况。若互殴未造成明显身体伤害，如仅有轻微擦伤、抓伤等，一般可通过学校内部调解解决。学校相关部门会介入，对双方进行批评教育，促使双方认识到自身错误，相互谅解，达成和解协议，避免类似事件再次发生。
二是造成一定伤害的情况。若一方或双方身体受到较为明显的伤害，如骨折、颅脑损伤等，达到轻微伤及以上程度，可能涉及违反治安管理处罚法。公安机关会依法进行调查处理，根据伤害后果和双方责任，对涉事者给予相应的行政处罚，如罚款、拘留等。同时，受害者还可要求民事赔偿，包括医疗费、护理费、误工费等。
无论是哪种情况，都应秉持理性、合法的原则解决纠纷，避免冲动行事导致更严重后果。
二、夫妻互殴了以后应该怎么处理
夫妻互殴后的处理方式，需根据具体情况而定：
一是伤情较轻情况。若双方仅是轻微擦伤、挫伤等，未达到轻微伤及以上程度，可先自行冷静，尝试通过沟通协商解决矛盾。若协商不成，所在单位、居民委员会或村民委员会等可进行调解，促使双方和解。
二是造成轻微伤情况。一方对另一方造成轻微伤，违反了治安管理处罚法。受害方可以向公安机关报案，公安机关会依法对加害人给予治安处罚，如警告、罚款、行政拘留等，同时可就民事赔偿部分进行调解，赔偿范围包括医疗费、误工费等。
三是造成轻伤及以上情况。此情形构成故意伤害罪。公安机关会立案侦查，由检察机关提起公诉，加害人需承担刑事责任，同时也要承担民事赔偿责任。夫妻关系特殊，但法律面前人人平等，任何伤害行为都应依法处理。
三、工厂互殴算工伤吗怎么赔偿
工厂互殴一般不算工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。而工厂互殴通常是职工之间因个人恩怨、冲突等非履行工作职责原因引发的打斗行为，不符合工伤认定条件。
不过，如果有证据证明互殴行为是因履行工作职责引起，例如为维护工作秩序、制止违法违规行为等，且职工在互殴中受到伤害，这种情况下可认定为工伤。
若互殴不算工伤，受伤职工的赔偿责任通常按民事侵权责任来确定。由互殴双方根据各自的过错程度承担相应赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等；造成死亡的，应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿金额需根据实际损失和责任划分来确定。
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