一、工伤确认劳动关系时间是多久
在工伤认定中确认劳动关系的时间规定如下：
（一）仲裁时效
1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
3. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（二）认定时间
1. 一般来说，劳动仲裁机构会在受理案件后的45日内作出仲裁裁决。如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
2. 若对仲裁裁决不服向法院起诉的，法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起6个月内审结。特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
二、工伤鉴定追诉期是多久
工伤鉴定没有追诉期的说法，而是有申请期限。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，工伤认定是进行工伤鉴定的前置程序，只有先认定为工伤，才可以进行劳动能力鉴定等后续工伤鉴定相关事宜。
三、走工伤认定需要哪些材料
进行工伤认定一般需要以下材料：
1. 工伤认定申请表。这是申请工伤认定的基本文件，需要包含事故发生的基本信息等内容。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料有助于证明受伤者是在为该用人单位工作过程中受伤的。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。它能够明确受伤的具体情况，对于判断是否属于工伤有重要意义。
4. 事故发生的证明材料。比如事故现场的证人证言、相关监控视频资料等，这些可以帮助还原事故发生的经过，辅助工伤认定部门作出准确的认定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●确认工伤的时间限制
●工伤确认范围
●工伤确认范围
●工伤鉴定追诉期是多久啊
●工伤认定追诉时效
●工伤鉴定后的诉讼时效
●工伤认定追诉期
●工伤鉴定结果不服,诉讼期是多少天?
●工伤鉴定后索赔期有多长期限
●工伤鉴定出来后申诉的时间有规定吗
●工伤认定追溯
●提起工伤鉴定的申请诉讼时效中断吗?
●工伤追诉期限与追诉时效
来源：中国法院网-走工伤认定需要哪些材料，认定工伤需要的材料