一、交通事故同等责任可以报工伤吗
交通事故中同等责任可以报工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。这里的非本人主要责任包含同等责任这种情形。
但是需要满足一定的条件来申报工伤：
1. 时间条件，必须是在上下班途中的合理时间内发生的交通事故。
2. 路线条件，是在合理的上下班路线上。
3. 要有相关的证明材料，例如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等材料。
如果符合上述条件，受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、交通事故属于工伤吗
交通事故是否属于工伤需要根据具体情况判断。
如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这需要满足几个条件：一是在上下班途中这个合理的时间和路线范围内；二是事故责任认定中，职工是非主要责任方。
而如果是职工因工作原因受到交通事故伤害，比如在工作过程中外出办事途中发生交通事故，这种情况一般也属于工伤。但若是职工在上下班途中因本人主要责任导致交通事故，或者是在工作之余因私人事务发生交通事故，则不属于工伤范畴。
三、交通事故中的工伤认定
在交通事故中进行工伤认定，需满足一定条件。
（一）认定情形
1. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调非本人主要责任，如果是本人主要责任则不能认定为工伤。例如在上下班途中被后方车辆追尾，而自己正常行驶，这种情况可能符合工伤认定情形。
2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害的，也认定为工伤。如快递员在送货途中发生交通事故，这属于工作过程中的伤害。
（二）认定程序
1. 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作并如实提供情况和证明材料。最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●交通同等责任能报工伤认定
来源：临律-交通事故中的工伤认定，