一、工伤认定期间的休假算什么假
在工伤认定期间的休假属于停工留薪期。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
职工在停工留薪期内，应按照医疗机构的诊断证明等进行休息和接受必要的治疗。单位不得在此期间解除劳动合同或减少职工应得的工资福利待遇等权益。这一制度的设立旨在保障工伤职工在受伤接受治疗期间的基本生活保障和合法权益，使其能安心养伤恢复健康，待工伤认定完成后，根据认定结果进一步确定工伤赔偿等相关事宜。
二、工伤认定期间的假怎么办
在工伤认定期间，关于休假有如下处理方式。
（一）停工留薪期
1. 如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（二）病假
如果工伤认定尚未确定，但职工确实因伤不能正常工作，部分单位可能会按照病假处理。病假期间，职工的工资等福利待遇按照单位的病假规定执行，一般来说病假工资会低于正常工资水平。不过，一旦工伤认定确定后，应按照工伤相关规定调整待遇支付情况。
总之，在工伤认定期间，职工应遵循单位的合理安排，并及时关注工伤认定结果以便保障自身权益。
三、工伤认定期间费用由谁承担
在工伤认定期间，费用的承担需分情况来看。
（一）医疗费用
1. 如果用人单位参加了工伤保险，在工伤认定之前的医疗费用一般由用人单位先行垫付。之后，若被认定为工伤，这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，由工伤保险基金支付。
2. 若用人单位未参加工伤保险，工伤认定期间的医疗费用由用人单位承担。
（二）其他费用
1. 职工因工伤认定期间需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果所在单位未派人护理，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
所以，工伤认定期间费用承担主体根据是否参加工伤保险以及费用类型的不同而有所区别。
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来源：临律-工伤认定期间费用由谁承担，工伤认定费用标准