一、工伤鉴定5级能赔多少钱
工伤鉴定为5级的赔偿金额涉及多个项目，具体如下：
（一）一次性伤残补助金
职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系的相关赔偿
1. 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2. 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还有治疗工伤期间的工资福利、停工留薪期护理费等赔偿项目，其数额根据实际的工资水平、停工留薪期时长等因素确定。需要注意的是，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，所有的赔偿项目都由用人单位承担。
二、工伤陪同有工资吗
在工伤情形下，陪同人员是否有工资需要分情况看待。
如果是单位安排员工陪同工伤职工就医等情况，陪同员工在陪同期间属于正常履行工作任务，是应当有工资的。因为这可视为在单位的工作安排下从事与工作相关事务，员工正常出勤，单位应按照正常工资标准支付报酬。
但如果是员工自行安排他人陪同就医等情况，陪同人员和单位没有劳动关系，单位没有义务支付陪同人员工资。不过如果工伤职工愿意支付一定报酬给陪同人员，这属于他们之间的私人约定，与单位无关。
三、单位没有申请工伤认定怎么办
如果单位没有申请工伤认定，职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备以下材料：一是工伤认定申请表；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等；三是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
需要注意的是，按照相关规定及时进行工伤认定申请是非常重要的，这关系到后续的工伤保险待遇等一系列权益。如果在申请过程中遇到困难或者有疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或者寻求专业律师的帮助。
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来源：中国法院网-单位没有申请工伤认定怎么办，单位没给员工申请工伤属于违反劳动合同吗